Как повысить доходимость кандидатов до собеседования?

Как увеличить количество кандидатов, которые приходят на собеседование?
Есть кандидаты, которые по разным причинам не приходят на собеседование. Некоторые из них зависят от рекрутера, а некоторые — нет.👌🏻
За 13 лет работы мы сталкивались с самыми разными причинами отказов: от плохой погоды до аварий. Однако мы не можем повлиять на такие причины, мы можем только оценить ответственность кандидата.
❗️Чтобы увеличить количество кандидатов, которые приходят на собеседование, можно:
◾️ Подтверждать встречу письменно и напоминать о ней.
◾️ Обеспечить доступность места проведения.
◾️ Предупреждать о возможных трудностях.
◾️ Следить за HR-брендом.
А с какими необычными причинами отказов сталкивались вы?