Почему отказывают до собеседования?

HR-специалисты часто готовы закрыть глаза на недостатки в резюме и дать кандидату шанс, прежде чем делать выводы.
👉🏻Однако нанимающие менеджеры могут быть более критичными на первом этапе отбора.
Вот основные причины, по которым они могут отказать кандидатам при рассмотрении резюме:
◾️Отсутствие опыта работы в течение последнего года или более — это может быть решающим фактором, так как нанимающие менеджеры могут опасаться брать на себя ответственность за нового сотрудника.
◾️Опыт фриланса — многие нанимающие менеджеры не верят, что человек сможет перестроиться с работы на себя на работу в команде.
◾️Ошибки в резюме — нанимающие менеджеры не готовы рисковать, особенно если вакансия популярна по откликам.
◾️Возраст или пол — некоторые нанимающие менеджеры могут видеть только женщину в возрасте от 40 до 55 лет на определенной позиции.
◾️«Не зажег огонь в глазах» — нанимающие менеджеры могут считать, что кандидат не мотивирован или не заинтересован в работе.
Не отчаивайтесь и продолжайте поиск!