Как найти уборщицу, которая будет работать только на тебя

Рассказал про 5 способов поиска персонала и что делать, когда получил отклик на вакансию

Клинеры являются одной из основных “слонов” в сфере клининга. Как они будут прибираться, как будут разговаривать с заказчиком и как будут пользоваться вашим инвентарем. От их действий будет зависеть успех вашей компании.

Можете сказать, что невозможно предугадать действия человека. Да, действительно, действия нельзя предугадать. Но можно его замотивировать так, что он будет всегда заранее приезжать, всегда работать на результат, а не на процесс.

Для поиска персонала есть куча сервисов и площадок для выкладки объявлений. Я тебе расскажу как получить первые отклики, как себя позиционировать и как его мотивировать работать только на себя и не бегать по компаниям

Предлагаю с самой простой площадки начать

Авито

На главном экране заходим в “Разместить объявление”

Далее в раздел “Работа”

Потом начинается самое интересноеНужно написать всю информацию по вакансии и написать описание, после которого потенциальному сотруднику захочется поработать с вами

Зарплату указывайте среднюю или указывайте промежуток от скольки и до скольки вы готовы платить. Только не скупитесь, пожалуйста

Далее идет описание вакансии.
Инструкция для описания вакансии выглядит вот так:
1. Краткий рассказ о вас как о компании или о личности, что вам в команду требуется пополнение в связи с увеличением объема
2. Суть работы. Что, где, когда?
3. Ваши преимущества как работодателя. Это может быть про выплату после смены, компенсация проезда, премии, карьерный рост, дружная команда, частые корпоративы и тд
4. Призыв к действию. Звоните, пишите.
Вот мое описание которым пользуюсь. Можете использовать как пример:

Фотография имеет не менее важную роль на отклик кандидата. Если вы ставите на фото логотип, то кандидаты со временем будут узнавать ваш логотип и будет складываться доверие к вам. Для них вы уже не будете компанией однодневкой, которая кинет на деньги.
Также, дизайн фотографии просто должен выделяться на фото общей массы, чтобы кандидата зацепила ваша фотография

Про преимущества вы писали в описании. Хотите спросить "Зачем их еще раз выделять?". Если кандидату будет важен какой-то пункт, то он может его в фильтре указать и ваше объявление не будет в этом списке вакансий, так как вы не поставили галочку.

Указывайте точное место работы или район работы. Так как кандитам важно, чтобы работа была не далеко от места проживания. Забавно, что "не далеко" у каждого свое понимание. Кто-то хочет в этом же доме, кто-то без пересадок доехать хочет))

Ну и указывайте контактный номер и имя кто будет отвечать на звонки и сообщения.

По этой инструкции вы сможете получать отклики уже через 10 минут

Так, хорошо
Объявление висит, идут отклики. Но что мне вообще говорить человеку?

1. Знакомство
2. Рассказ про вакансию
3. Ответы на вопросы кандидата
4. Приглашение на собеседование или на тестовый объект

Отвечая на вопросы человека, не врите, говорите как есть.
Говорите уверенно
Ведите разговор

Ты смотришь на него, он на тебя.
Искра, буря, безумие...

Думаю, что это идеальный вариант собеседования, когда с первого взгляда понимаете, что подходите друг другу)

Такое бывает, но не всегда

На первой встрече вы познакомитесь, пообщаетесь, вы посмотрите как этот человек делает уборку. В первую встречу сразу под руку лучше ничего не говорить. Лучше сделайте записи в заметки и потом скажете обратную связь человеку.Также поймете, надо ли этого человека с нуля обучать или пару раз выйти с ним на заказ и прибраться с ним вместе. Заодно проинструктируете про химию, инвентарь и как себя вести на заказе.

Таким образом вы получили хорошие базовые навыки найма персонала.

Практика - самый лучший инструмент для запоминания информации. Вы можете просто рассказать сотруднику какую-то информацию, а можете рассказать и сразу применить ее. Будет в разы полезнее

Рекомендую информацию с этой статьи сразу применить и найти к себе в команду людей. Которые будут вам помогать

1. Вк объявления по типу группы "Работа Киров". Работает тоже достаточно хорошо
2. Расклейка объявлений на подъезды. Работает хорошо, когда вам надо найти человека на определенный объект, на постоянную основу
3. Газета. Да, объявления в газетах тоже периодически работают
4. HH.ru. Я выкладывал вакансию и покупал базу несколько раз. Отклика по поиску уборщиц и дворников у меня было ноль

Не забудь применить это все на практике)

Моя телега - t.me/vlad_laskov
Я всегда открыт к новым знакомствам и проектам

В том числе, помогу грамотно запустить свой бизнес в сфере клининга

А если вы сами не знаете пока, где и в чём у вас проблемы – в мотивации сотрудников, в самом продукте, в качестве работ, в цене или ещё где-то. То предлагаю залететь на бесплатную диагностику вас и вашего бизнеса.

Чтобы на неё попасть, заполните анкету по этой ссылочке и я найду решение твоей проблемы.

Кстати, недавно начал вести свой тг канал. Там я пишу чаще и больше всяких плюшек раздаю, подпишись.

Был рад быть полезным для вас сегодня.

На связи!