Начну с того, что сейчас на рынке огромное количество предложений о работе. Их всегда было много, но количество площадок и платформ с вакансиями на данный момент в разы выше, чем ранее. Конечно, это не всегда влияет на качество вакансий. Бесполезной работы хватает везде.
Но почему даже в таком многообразии сложной найти подходящую позицию?
01. Вы ограничиваете поиск рамками предыдущей работы. Ищете вакансии по идентичным ролям и не смотрите шире — а что ещё предлагают рядом? В смежных по опыту позициях и областях?
02. Вы попробовали откликнуться на слишком маленькое количество вакансий. Все, что меньше 10 вообще можно считать несерьёзным количеством.
Исключения — вы хорошо разбираетесь в индустрии, знаете вилку зарплат и в целом «температуру по больнице». Тогда ваш фокус должен быть направлен на усиление резюме и поиск вакансий по релевантным критериям.
03. Окей, допустим с первыми двумя пунктами все хорошо. Отклики отправляете каждый день, рынок изучили. Почему нет ответа и приглашений на собеседования? В таком случае мы смотрим на другой этап воронки — резюме. Думаем, что в нём можно поправить или улучшить, чтобы повысить конверсию — количество и качество обратной связи.
Вопрос для тех, кто ищет или искал в недавнем прошлом работу. Для вас какой этап оказался самым сложным?
#поискработы #сменаработы #поиск_работы