Я не смог найти работу, поэтому создал сервис для поиска стажировок и вакансий для молодых специалистов

Привет! Меня зовут Коля. Я создал сервис «Юниор» для поиска стажировок и вакансий для начинающих специалистов. В этой статье я расскажу, почему это важно и как развиваю сервис.

Предисловие: поиск работы — это ад

В 2017 году я забросил учёбу на таможенного специалиста и начал вливаться в диджитал. Я писал статьи за гонорары, помогал вести соцсети, но хотел найти стабильную работу — чтобы и продукт интересный, и команда приятная, и соцпакет расширенный.

У меня не было связей и опыта и я плохо понимал, что лучшие вакансии расходятся до публикации на карьерных сайтах. У меня правда была надежда на HeadHunter, но большинство вакансий для людей без опыта выглядели примерно так:

Я не смог найти работу, поэтому создал сервис для поиска стажировок и вакансий для молодых специалистов

Первый личный проект: канал в Телеграме

В том же 2017 году я создал и начал развивать свой первый канал в Телеграме, в котором рассказывал о возможностях для студентов — грантах, стипендиях, стажировках и волонтерских проектах по всему миру.

Основная цель канала была в том, чтобы показать студентам и абитуриентам, что помимо стандартного пути «школа → универ → офис», есть и другие возможности для реализации: научная деятельность, волонтёрские проекты и другие прикольные штуки по всему миру.

Этот канал быстро выстрелил и начал приносить деньги. А самое главное — мне писали люди, которым канал помог найти возможности, о которых они могли бы и не узнать.

Я не смог найти работу, поэтому создал сервис для поиска стажировок и вакансий для молодых специалистов

Гипотеза: ещё один канал в Телеграме

Первый канал дал понять, что работодатели готовы платить, чтобы получить доступ к молодых и активным соискателям. Также в какой-то момент я понял, не все хотят уезжать за границу и кто-то хочет строить карьеру в России.

В 2020 году, когда я уже нашёл работу, создал сетку прибыльных каналов и завёл много полезных знакомств, я вспомнил о проблеме, которая была у меня в начале карьеры.

Тогда я создал ещё один канал в Телеграме, но уже со стажировками и вакансии в крупных российских компаниях.

MVP: первый прототип сервиса

В 2021 года я захотел создать проект вне Телеграма, поэтому начал изучать этапы создания стартапов. В этот момент я осознал, что уже несколько лет проверяю гипотезу, но не делаю следующих шагов.

Эта мысль привела меня к созданию первого прототипа. Я не умею кодить, поэтому решил воспользоваться быстрым no-code решением: Tilda + SpreadSimple. Первую версию сайта всё ещё можно посмотреть.

Я не смог найти работу, поэтому создал сервис для поиска стажировок и вакансий для молодых специалистов

Продукт: удобный и красивый сервис

В конце 2021 года я захотел сделать более продвинутое решение, поэтому нашёл Webflow-специалиста, который собрал мне красивый и удобный сайт по моим макетам.

Я не смог найти работу, поэтому создал сервис для поиска стажировок и вакансий для молодых специалистов

Маркетинг

Сейчас в соцсетях проекта больше 70 тысяч человек. Большую часть аудитории я привлёк из профильных сообществ: вузовские соцсети и медиа для молодых специалистов.

Я не смог найти работу, поэтому создал сервис для поиска стажировок и вакансий для молодых специалистов

Также я написал несколько статей для «Нетологии» и совместный пост с SETTERS. А сейчас, например, пишу статью на vc.ru.

Монетизация

Основная монетизация на данном этапе — размещение рекламы в соцсетях. С нами работают Skillbox, «Тинькофф», «Сбер», «Яндекс» и многие другие.

На втором месте — платное размещение стажировок, вакансий и других карьерных возможностей. Компании всё чаще начинают создавать карьерные активности для начинающих специалистов, поэтому у меня хорошие предчувствуя насчёт этого проекта.

Ответы на вопросы, которые никто не задавал

Зачем делать очередную доску вакансий? В нише стажировок и джуниор-вакансий нет конкурентов. Ладно, они есть, но мне не нравятся их решения.

Окупился ли проект? Соцсети — да, сайт — нет.

У вас большая команда? Два человека: я и незаменимый помощник Тимур!

Какие планы на будущее? Развивать карьерные проекты: блог с полезными статьями, карьерный клуб, публичная база молодых специалистов, курсы и многое другие.

Бонус для читателей vc.ru

Я готов бесплатно разместить стажировки и джуниор-вакансиии читателей этой статьи. Для этого напишите нам в Телеграм и назовите промокод «висиру».

194194
135 комментариев

Комментарий недоступен

32
Ответить

Я искренне прошу прощения, что я помогаю молодым специалистам найти первую работу или стажировку. Но надеюсь вы прочитали статью и видели, что я никого ничему не учу.

101
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

Полностью с вами согласен, так и живем. Когда, говоришь, что нам в автовронке нужно будет сделать, контент, что начинаеться ужс))

Ответить

Жаль все эти стажировки только для молодых. Мне вот скоро 40, и я разочаровался в профессии юриста в нашей стране. Опыта 15 лет. Но так устал от того, что всё делается по понятиям, везде блат, сват, брат. Хочется сменить направление, но куда идти непонятно. Вроде много чего знаю и умею, но всего по чуть-чуть там-сям, для какой-то отдельной профессии, не связанной с правом, знаний недостаточно. Так и не смог найти смежную специальность, где бы пригодились навыки в юриспруденции и жизненный опыт в других отраслях. Ребята, сделайте уже какой-нибудь сервис для 35+ желающих сменить направление деятельности. А то кроме красивых и нереальных историй "как я в 40 бросил профессию юриста и стал врачом" ничего нет. Все эти переподготовки только на бумаге красивы, в 99% специальностей без институтской 5-летней базы делать нечего, даже если по закону никаких знаний не требуется.

45
Ответить

Кажется, что в 40 можно найти и другие способы для смены карьерного трека. У вас ведь есть 15 лет опыта работы, связи и другие инструменты, которые недоступны молодым специалистам. Например, всем айти-компаниям нужны юристы на каком-то этапе развития, можете посмотреть в эту сторону.

Также советую обратиться к моим коллегам из «Буду», у них есть крутой сервис карьерных консультаций, может быть там вам подскажут и другие пути развития: https://h.careers

5
Ответить

А в чем сложность возникает? Вы пробовали стажировки или должности младших специалистов? Возможно, стоит попробовать себя в проектом менеджменте?

Ответить