Edler.pro — новый способ нанять сотрудников. Закрывает вакансии за 1 день

Edler.pro — новый сервис, который позволяет закрывать вакансии всего за 1 день (или чуть больше, зависит от числа сотрудников), при этом без длительных переговоров c соискателями, телефонных интервью и даже собеседований.

Edler решает актуальные боли, с которыми сталкивается каждая компания, которая занимается наймом. А именно:

⭕ Очень мало соискателей / откликов

⭕ Приходится выбирать лучших из худших

⭕ Кандидаты не задерживаются на стажировке / испытательном сроке

⭕ Найм отнимает целую кучу времени: начиная от отклика, заканчивая собеседованием и обучением кандидатов

⭕ Раньше HR справлялись с наймом, а теперь - нет. Старые методы перестали работать.

Edler позволяет использовать современный, оцифрованный и автоматизированный метод найма, который дает невероятные результаты. Сравните сами.

Из 100 откликов с edler удается создать 45-70% соискателей, которые хотят и готовы выйти на работу. При этом компания может оценить ответы соискателей прямо в платформе и выбрать лучших. Онлайн.

Число готовых к работе соискателей зависит от содержания промо о компании, условий, самой компании, а также метода приглашения соискателей.

Вся воронка найма в Edler сводится к простым и понятным действия:

Идеальный способ закрывать вакансию. Давайте разберем по порядку как все работает.

Большая часть соискателей сегодня не ждут телефонных звонков от HR. К сожалению, поступает очень много СПАМ звонков и приглашений на интервью сомнительного качества. Соискатели от этого устали.

Вместо классического подхода "алло, у нас компания, которая предоставляет широкий Спектор услуг... приходите на собеседование", мы изменили подход на онлайн знакомство с компанией без участия HR. И это дает потрясающие результаты.

Чтобы быстро и точно презентовать компанию, влюбить в компанию соискателя, и ответить на все его вопросы наглядно и с примерами, мы используем промо-программы (промо, демонстрации).

В демонстрации мы последовательно продаем вакансию соискателю:

- Приветствуем

- Рассказываем о компании

- О рынке и Клиентах

- О продукте

- Требованиях к соискателям

- Просим дать ответы на вопросы

- Ориентируем на следующий шаг

(!) Очень важно правильно составить демонстрацию, чтобы соискатель не покинул демонстрацию, прошел ее до конца, и понял преимущества работы в компании. Захотел ответить на вопросы.

Важно: изучение демонстрации и знакомиться с компанией просхоидт БЕЗ участия HR. Онлайн, на мобильном устройстве соискателям.

Результат демонстрации: соискатель хочет работать в компании, уже ответил на вопросы (онлайн интервью), и ждут решения компании. Демонстрацию проходят от 50% до 75% приглашенных соискателей, в зависимости от качество презентации и условий конкретной вакансии.

Вместо приглашения на собеседование, на котором соискатель узнает детали о вакансии и компании, мы сделали легкий шаг, позволяющий соискателю сразу, в моменте, познакомиться с компанией и ее предложением.

Чтобы пригласить соискателя на промо, достаточно отправить ему быструю ссылку через любой канал связи. Будь то письмо в hh.ru, мессенджер, рассылка или ссылка в социальной сети. Соискатель перейдет в промо и начнет изучение Вашей компании.

Все, что нужно, это отправить ссылку соискателю, и он пройдет промо о компании онлайн.

Важно: лучше всего позвонить соискателю, кратко объяснить кого Вы ищите и на каких условиях, и предложить соискателю пройти промо.

Ключевой акцент при разговоре с соискателем: после промо соискатель узнает все о компании, а компания сможет предложить работу на основе ответов соискателя. Ехать никуда не нужно.

Эффективный скрипт диалога HR с соискателем мы также предоставляем.

Соискатель проходит промо, а компания видит прогресс прохождения в интерфейсе. Это позволяет понять какие блоки компании проще / сложнее, где останавливаются соискатели, и где стоит усилить презентацию для соискателей.

Теперь компании остается просто выбрать лучших соискателей, и предложить им работу.

Для HR доступны разные варианты оценки: тесты, текстовый ответ, аудио ответ или даже видео ответ. HR может полностью повторить собеседование в онлайн режиме без личного присутствия.

После ответов - HR может выбрать лучших соискателей прямо в платформе и предложить им работу, уточнить ответы соискателя, либо отказать в работе. Объективно и просто.

Новый метод показывает невероятные результаты. Более 50% соискателей проходят промо о компании до конца и отвечают на все вопросы компании, а средняя оценка такого метода среди соискателей составляет 4,9 из 5 баллов на выборке более чем в 10 000 оценок от кандидатов.

Посмотрите, как работает платформа, и попробуйте промо-демонстрации сами, прямо сейчас.

Мы создали специальную демонстрацию для будущих Клиентов платформы, чтобы Вы могли лично проверить, как все работает. Уверен, Вы будете приятно удивлены =)

Буду благодарен за Ваши вопросы или комментарии под этой статьей. Спасибо =)