Исследование: Skillbox и Skyeng стали лидерами по выручке среди edtech-компаний в 2023 году, доходы разработчиков ПО для онлайн-курсов выросли на 46%
В 2024-м крупнейшим сегментом рынка вместо дополнительного профессионального образования может стать детское.
- Совокупная выручка 100 крупнейших образовательных сервисов России по итогам 2023-го увеличилась на 32% год к году и достигла 119 млрд рублей, подсчитали в Smart Ranking для «Ъ». При этом половина её приходится на 10 крупнейших игроков, включая онлайн-курсы университета «Синергия».
- Лидерами по этому показателю стали принадлежащий VK Skillbox Holding (12,3 млрд рублей, рост на 11,1%) и Skyeng (12 млрд рублей, рост на 26,2%).
- Выручка компаний в крупнейшем сегменте — дополнительное профессиональное образование (35% рынка) — увеличилась на 27% и составила 43,5 млрд рублей. Наибольший рост показал холдинг Ultimate Education — на 72%, до 1,9 млрд рублей.
- Второй по доле сегмент, детское образование (30% рынка), за год вырос на 37%. Выручка профильных компаний достигла 36,7 млрд рублей. Аналитики Smart Ranking прогнозируют, что в 2024 году детское образование «может занять первую строчку» по доле рынка.
- Исследователи отмечают рост сегмента специализированного ПО для edtech-компаний. Доходы разработчиков в 2023 году выросли на 46%, до 17,1 млрд рублей. Лидером направления стала компания Getcourse с выручкой в 5 млрд рублей (рост год к году 188,5%).
- На основе данных за четвёртый квартал 2023 года Smart Ranking также делает вывод об изменении сезонности потребительского поведения. Если раньше самым прибыльным был период предпраздничных распродаж, то теперь — начало учебного года.
Не видел ни одного толкового джуна после курсов, а собесов на хантинг в команды для различных проектов я провел не мало, и вот сколько не прыгало на офферы после онлайн школ народу - все мимо. За ними как за детьми нужно ставить ментора чтобы он постоянно в режиме чат бота отвечал на вопросы.
это вопросы не к джунам, а к нанимателям. за 3 копейки хотят мидла неуверенного в себе
Я граф и веб диз с очень большим опытом. Каждый раз, когда я прихожу в новую компанию, если это не агенство, мне нужно дофига нового объяснять...когда долго работаешь в одном некоторые вещи кажутся очевидным, но это не совсем так. Но чем выше уровень коммуникаций и менеджмента,тем проще вливаться...но с этим оч много где траблы
Главное, что деньги на новоявленном джуне заработали )
Абсолютно верно!
Если посмотреть статистику таких людей на первом месте работы после курсов, то они задерживаются на 3-8 мес. в лучшем случае, потому что на курсах им советуют устроиться хоть куда-то и получить первый реальный опыт... и вот сидит такой персонаж терпит, чему-то пытается у вас научиться в компании, на него тратят время и ресурсы, а попутно он с самого первого месяца уже ищет новые варианты куда бы слинять. Это как пойти померить джинсы Levi's в ближайшем торговом центре за 12 000р., узнать свой размер, а потом заказать доставкой из Америки за 4800р.
Когда у человека уже есть хоть одно место работы, то на него смотрят иначе чем на потенциального сотрудника сразу после курсов. Кроме этого, на курсах слишком приукрашивают и недоговаривают по поводу того, чем приходится заниматься на обычной работе и что это, в подавляющем большинстве обычная рутина с кучей ответственности, из-за чего, крайне часто, уже на первом месте работы люди расстраиваются из-за сложности и кол-ва ответственности.
*как пример такое распространено на всяких курсах SSM курсах, менеджеров продвижения и пр. связанных с деньгами. Когда на курсах говорят, что вам постоянно будут давать кучу денех, а вы будете простенько ими руководить!
А откуда тогда может выйти человек с пониманием? Если опыта набраться негде без опыта, как бы глупо не звучало. Вышка сейчас тоже обычная знаний в такой сфере глубоких не даст.
Это отдельная история с нанимателями, я также заметил не совсем адекватный подбор, хотя в этой сфере кручусь не первый год. Айтишка переживает время как агросектор, хотим опытного и за небольшую оплату, в результате всех толковых разобрали и теперь готовы брать без опыта.
Тут же наниматели искусственно сейчас делают так, что веб-студии или индивидуальных разработчиков будет настолько много (самозанятый статус идеально подходит), что сами будут готовы брать без опыта, лишь бы снизить конкуренцию