Карьерное консультирование - с чего начать?
Меня зовут Марина Судницына, я основатель сервиса по сопровождению в поиске работы и трудоустройстве HANDS.ME
Мы помогаем людям определиться с профессией и устроиться на работу, соответствующую характеру, навыкам и амбициям.
Эта статья для HR-специалистов, которые выросли из должности Менеджера по найму и хотят освоить и развиваться в сфере Карьерного консультирования.
Цель статьи — дать понимание деятельности Карьерного консультанта, с чего эту деятельность начать.
Для примера возьму деятельность нашей компании.
Обо мне
Более 10 лет я работала Директором по персоналу в крупной производственной компании в Новосибирске, со штатом 200 + человек.
Я выросла в этой компании от Менеджера по персоналу до HR- директора.
В силу личных обстоятельств год назад переехала жить в Санкт-Петербург.
Работала Директором по персоналу сначала в Федеральной сети баров, потом в компании по продажам ворот.
В какой-то момент я поняла, что уже не хочу ни на кого работать, ведь у меня самой есть достаточно опыта и знаний, чтобы начать свой, осознанный самостоятельный путь.
Так как я многое умею, от найма до выстраивания бизнес-процессов, я пару недель решала, чем именно буду заниматься. И поняла, что Карьерное консультирование, помощь людям в самоидентификации и выборе профессии — это именно то, что меня всегда вдохновляло.
Собрала команду единомышленников из 9 человек и мы успешно стартанули наш онлайн проект HANDS.ME
Наши заказчики — это выпускники школ и вузов, соискатели работы и сами работодатели.
Почему я выбрала эту тему для статьи
Мы получаем много писем от людей, которые тоже бы хотели перейти из Рекрутинга в Карьерные консультанты, но не знают с чего начать.
Кто такой Карьерный консультант
Это hr-специалист, профориентолог, личный консультант и коуч, который помогает решить почти любой вопрос работы.
Что может Карьерный консультант и часто не может сам соискатель
Может:
- провести профдиагностику личности и дать ответ на вопрос
«Какая работа мне подходит?»
- определить «сколько стоит» кандидат на рынке труда
- промониторить рынок и дать заключение об актуальности той или иной профессии
- привлечь для консультации эксперта из выбранной сферы
- порекомендовать соискателя проверенному работодателю или предложить его кандидатуру кадровому агентству
- составить стратегию поиска работы
- составить работающее резюме и сопроводительное письмо
- взять на себя всю рутину процесса поиска работы
- подготовить соискателя к собеседованию
- проконсультировать по кадровым вопросам ТК РФ
- помочь с адаптацией на новом месте работы
Востребованность Карьерного консультирования на рынке
Тема Профориентации, по новому, Карьерного консультирования, актуальна всегда.
Как для молодых людей, закончивших учебное заведение, так и для зрелых, которые так и нашли себя в профессии или хотят сменить сферу деятельности.
По данным Международной Организации Труда РФ, на сентябрь 2020 г., тех, кто ищут работу порядка 4 миллионов 800 человек.
По данным hh.ru чаще всего ищут работу более полугода:
высший менеджмент; юристы; безопасность; наука, образование; госслужба; производство, сельское хозяйство.
По нашему опыту, не только люди из вышеперечисленных сфер не могут быстро найти работу. И дело тут не только в сфере, но и в самих соискателях.
Сложность лишь в том, что в России Карьерное консультирование достаточно новое направление и многим людям неизвестное и непривычное.
У кого точно получится освоить профессию Карьерного консультанта
У того, кто работал с полным циклом найма: от диагностики личности, до адаптации сотрудника в коллективе, не менее трех лет в одной компании.
С чего начать
1. Предложить себя в агентство, занимающееся Карьерным консультированием.
2. Попробовать себя в качестве фрилансера.
3. Объединиться с единомышленниками-экспертами и запустить свой проект, именно так начинали мы!
Во втором и третьем случае,
начинать стоит с набора экспериментальной группы. Взять пару тройку человек, которым нужна работа и попробовать провести их от начала до трудоустройства, в нашем случае, до первого гонорара соискателя на новом месте работы.
В процессе описать технологию, улучшать и оттачивать которую предстоит в процессе всей деятельности.
Собрать и упаковать отзывы трудоустроенных людей.
Придумать название и логотип своей компании, прописать цель и философию.
Сформулировать конечный результат для заказчика, чем должен закончится цикл поиска работы, что заказчик должен получить в итоге, за что должен тебе заплатить.
Создать аккаунт в соцсети, допустим в Инстаграм.
Сделать через сервис Taplink.ru сайт-визитку для Инстаграм аккаунта.
Активно рассказывать о своей деятельности, выкладывать сторис, писать посты, публиковать отзывы, в идеале, пройти курс по маркетингу или smm продвижению.
Подводные камни Карьерного консультирования
Трудности, с которыми столкнулись мы:
- после профдиагностики личности, пошел процесс поиска работы и Заказчик захотел переменить ранее согласованную сферу деятельности
- заказчик в процессе поиска работы засомневался в том, хочет ли он этим заниматься
- заказчик с завышенными ожиданиями относительно себя и своей стоимости на рынке труда
- заказчик хочет работу по душе, но не имеет опыта и профессиональных навыков
Причина данных ситуаций:
- не достигнута цель первого этапа — полностью сформированное понимание, куда идем, какую работу ищем
Решение:
- возвращаемся на этап профориентации и заново определяем профессию и сферу.
- Заказчик параллельно начал искать сам себе работу и нашел ее быстрее чем мы, должен ли он платить?
- Заказчик передумал искать работу, а большая часть работы уже была проведена, как быть?
Причина данных ситуаций:
— данные моменты не были прописаны в договоре на оказание услуг
Решение:
по максимуму спрогнозировать все возможные ситуации и все учесть в договоре, показать договор юристу.
Резюме
С чего начать
- ответить себе на вопросы:
"достаточно ли у меня экспертности для того, чтобы заниматься данной деятельностью?"
"созрел ли я для того, чтобы стартануть свое и все внимание уделять процессу ведения заказчиков и продвижению или лучше пойти к тому, у кого уже есть четкое понимание технологии и реальные результаты?"
- сформулировать конечный результат для заказчика
- начинать отрабатывать навык Карьерного консультирования
на бесплатной группе
- сформулировать миссию и цель своей деятельности
- работать строго по договору
- описать технологию и постоянно улучшать ее
- освоить инструменты продвижения