Как программисту найти работу за рубежом. Часть первая

Карьерные коучи Elbrus Bootcamp Саша Куликова и Надя Крутикова рассказывают, как правильно оформить резюме, сопроводительное и рекомендательное письма для отклика на вакансию в зарубежных IT-компаниях. А также разбирают особенности собеседования в зарубежных компаниях и дают рекомендации, как к ним подготовиться.

Рекомендации, приведенные в этой статье, пригодятся разработчикам, которые собираются искать первую работу за границей. Они пригодятся и тем, кто решил сменить одну зарубежную компанию на другую.

Хотя подходы к поиску работы в России и за границей совпадают, существуют некоторые отличия. У зарубежных компаний свой темп найма, требования к кандидатам и документам для отклика на вакансию. Отличаться может даже формат собеседования. Разберем несколько моментов, на которых стоит обратить внимание.

Как и на российском рынке, оптимальный формат для резюме — PDF. При поиске работы вам придется часто рассылать резюме по электронной почте и загружать в специальную форму, откликаясь на вакансию через сайт компании. У рекрутера или HR может быть операционная система, отличная от вашей — документ в Word откроется некорректно или вовсе не откроется. PDF работает на всех компьютерах вне зависимости от операционной системы.

Стандартный объем резюме — одна страница, разделенная на несколько разделов. Рассмотрим каждый из них:

Summary

Summary — это краткое описание самых важных компетенций кандидата, сформулированная в пяти-семи предложениях. Еще это обязательная часть резюме, с которой начинается документ.

Начать раздел стоит с указания целевой должности. Стандарт оформления — «Proactive Fullstack Developer with 3+ years of experience in building scalable web applications».

Расскажите о своих сильных сторонах. Например, «IT expert with a strong ability to provide effective and innovative solutions aligned with business needs within a regulated time frame».

В этом разделе также можно указать, что вы умеете работать в команде и привыкли самостоятельно осваивать новые языки программирования и технологии.

Tech stack

В этом разделе, как следует из названия, указываются языки и технологии, которыми вы владеете. Для наглядности их можно поделить на категории:

• Frontend: JS/TS/React
• Backend: Node.js/Redis/MySQL
• Testing: Jest/React
• Other: Heroku/Git/Postman

Work experience

Далее стоит описать ваш опыт работы: название компании, должность, время работы, ваши обязанности и технологии, которые вы использовали в работе. Важно помнить, что опыт должен был релевантен вакансии, на которую вы откликнетесь.

Фокус в этом разделе стоит сделать на результатах и достижениях: вы не просто работали в компании и писали код для приложения заказа такси, а, например, устранили баг при обработке заказов за несколько часов. Потенциальный работодатель обращает внимание на эффективность сотрудника и умение доказать ее на реальных примерах.

Следом можно рассказать о ваших собственных проектах (пет-проектах), приложив ссылки на репозитории на GitHub. Последний пункт — информация о вашем образовании.

При поиске работы на российском рынке цель сопроводительного письма — кратко представиться. Западные компании ожидают от кандидатов более развернутого рассказа о себе: в сопроводительном письме важно написать про вашу мотивацию и профессиональные достижения. В целом его должно быть интересно читать и оно должно быть написано на хорошем английском — просто перевести текст с русского языка в переводчике не получится.

В верхней части документа обязательно должны быть ваши контакты и целевая должность, а само письмо стоит начать с заголовка Cover Letter — как в примере ниже.

Еще одна отличительная особенность — сопроводительное письмо нужно отправлять отдельным PDF-файлом.

К заявке на вакансию стоит прикрепить два-три рекомендательных письма — это документы, которые высоко ценятся в зарубежных компаниях.

Письма могут быть как от вашего непосредственного руководителя на предыдущей работе, так и от коллег и знакомых программистов. Последние могут написать, что работали с вами на отдельных проектах (коммерческих или некоммерческих) и готовы рекомендовать вас. Можно написать рекомендательное письмо самому, а затем отдать коллеге на подпись.

Формат собеседования в зарубежных компаниях может отличаться — в первую очередь, стоит быть готовым к телефонному интервью. Рекрутеры изучают все документы кандидата и звонят уточнить детали и задать дополнительные вопросы — иногда без предупреждения.

На таком собеседовании не стоит вести себя слишком официально — разговор лучше начать со смол-толка, а затем перейти к знакомству и рассказу о себе.

Рекрутер может позвонить вам сразу после отправки резюме, но в целом процесс отбора в западных компаниях значительно длиннее, чем в российских. Вы наверняка слышали истории про найм в Google, Facebook и Netflix, когда от подачи заявки до выхода на работу проходит полгода. Это скорее характерная, чем исключительная ситуация — решение позвать кандидата на собеседование в среднем принимается за две-четыре недели.

Учитывая эту особенность, отсутствие обратной связи в течение недели после отклика на вакансию не означает, что компания не заинтересовалась резюме — просто ей нужно больше времени на оценку вашего опыта.

Число собеседований может достигать восьми. В их числе — собеседование на соответствие ценностям компании, soft-skills, проверка навыков взаимодействия внутри команды и финальный звонок с руководителем компании.

Успешно пройти их помогут записи публичных собеседований кандидатов на схожие позиции в той стране, в которой вы планируете работать. Это поможет определить спектр вопросов, которые может задать рекрутер, и подумать над ответами.

Статья про поиск работы за границей разделена на две части. Во второй поговорим о правильном оформлении аккаунта в LinkedIn на примере профиля выпускника Elbrus Bootcamp.