ну это же не НДС... с одной зарплаты работодатель платит 43% налогов и взносов... ну заложу я это в зп. и буду предлагать копейки ниже по рынку. в итоге никто не придет ко мне работать... а все эти отложенные выгоды в виде пенсионных отчислений не очень то привлекают работников... мой конкурент 100 тыс предлагает на руки, а я 57 тыс. к кому пойдут??
да почему не разумно. надо просто сравнить экономию с возможными штрафами и доначислениями. изучить практику судебную (что обычно налоговики находят), и если экономия больше возможных штрафов, то надо экономить... большинство бизнесов регулярно ищет новые варианты налоговой оптимизации
ну это же не НДС...
с одной зарплаты работодатель платит 43% налогов и взносов... ну заложу я это в зп. и буду предлагать копейки ниже по рынку. в итоге никто не придет ко мне работать...
а все эти отложенные выгоды в виде пенсионных отчислений не очень то привлекают работников... мой конкурент 100 тыс предлагает на руки, а я 57 тыс. к кому пойдут??
да почему не разумно.
надо просто сравнить экономию с возможными штрафами и доначислениями. изучить практику судебную (что обычно налоговики находят), и если экономия больше возможных штрафов, то надо экономить...
большинство бизнесов регулярно ищет новые варианты налоговой оптимизации
ыхыхых. актуальненько особенно сейчас))
суровая