Если вы хотите перевести стратегические задачи по персоналу в конкретные цифры, закрепите ключевые показатели эффективности (KPI) в трудовом договоре. Это поможет контролировать прогресс и выявить проблемы, мотивировать персонал, повысить эффективность и производительность труда.