Какие у вас зарплатные ожидания?

Многие кандидаты на должность, теряются при вопросе о желаемой зарплате.
Некоторые считают, что назвав слишком высокую цифру, вы можете лишиться шансов на позицию, если же цифра будет заниженной, вы рискуете получать менее высокий доход, чем в любой другой компании на аналогичной должности.

Так или иначе, независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, грамотное исследование рынка услуг при обсуждении вопроса о деньгах с потенциальным работодателем — залог вашего успеха. В этом посте расскажу вам о том, как дать понять работодателю, что вы стоите тех денег, на которые претендуете. На самом деле, вы должны быть готовыми дать ответ на вопрос "ожидаемая зарплата" с момента подачи заявки на вакансию. Обязательно сделайте свою домашнюю работу, чтобы представлять себе вашу "рыночную цену".

Узнать среднюю зарплату по стране для должности, на которую вы претендуете, можно на страницах следующих сервисов:

- Salary.com - Salary Calculator, Salary Comparison, Compensation Data
- glassdoor.com/Salaries/
- Payscale - Salary Comparison, Salary Survey, Search Wages
- Калькулятор зарплат (workspace.ru)
- GovSalaries: salaries database, government employees, government salaries
- Salaries | Indeed.com
- Database - Labour Market (incl. LFS) - Eurostat (europa.eu)

Самый нужный лайфхак — поискать вакансию в конкретной компании или стране через сервис Glassdoor.

Так вы можете найти вполне себе конкретную компенсацию по позиции. Glassdoor собирает информацию о компаниях от реальных пользователей, а чтобы получить доступ к сервису, нужно самому зарегистрироваться и анонимно рассказать о зарплате в компании, в которой вы работаете.

Как может выглядеть поиск в Google: "product manager london google salary glassdoor" — и, собственно, по первой строчке выдачи узнаем, что средняя зарплата — £96K.

Но тут нужно понимать, что, возможно, это не включает бонусы и акции компании.

Избегайте называть конкретную сумму, стратегически всегда выгоднее назвать "вилку": "Исходя из того, что я знаю об этой должности и ситуации на рынке, я думаю, что где-то в районе $XX - $XX".

Обязательно упомяните, что у вас есть:

1) Дополнительные бонусы от компании (к примеру, вы ожидаете годовой бонус);

2) Акции (обычно акции "выпускаются" в течение 4 лет, поэтому вы потеряете часть вознаграждения, если уйдете раньше);

3) Если вы используете как ориентир компенсацию в вашей родной стране, делайте поправку на стоимость жизни — в конечном счете, вы хотите поддерживать не худший уровень жизни в вашей новой стране (сервис Numbeo)