Максим Малышев

Олеся, привет!

Мы придерживаемся принципа открытости в коммуникациях. Если сотрудник недоволен чем-либо в работе, он всегда может рассчитывать на то, что его услышат. Для этого мы проводим one-to-one встречи с руководителем и HR-менеджером, где можно честно высказать свои пожелания. Мы работаем с обратной связью, разбираем негативные кейсы и стремимся сделать так, чтобы сотруднику было комфортно работать у нас. А еще регулярно проводим опрос удовлетворенности — например, по итогам 2 квартала 81% сотрудников довольны работой в компании.

Опечатку поправил, спасибо :)

Приятно слышать, спасибо!)

Вам спасибо за обратную связь!)

Тоже так думаем:)

Рад, что вам понравилось!

Добрый день! Мы уверены, что деньги начинают приходить тогда, когда в первую очередь вы создаете продукты, полезные для бизнеса и его целевой аудитории. Про создание таких проектов и рассказали.
Расскажите, о чем вам было бы интересно узнать из бизнеса digital-агентства? Мы будем иметь в виду и позднее расскажем подробнее.

Идея с картой была здоровская! Когда видишь визуализацию, начинаешь по-настоящему осознавать, насколько нас всех разбросало по миру :)

А для записи внутренних роликов, кажется, некоторые проходили курсы актерского мастерства. Видимо, всем надоел Ковид, и хотелось как-то выделиться на фоне сидения дома. Особенно интересно было, когда в эфир поступали эксклюзивные кадры из офиса или с улицы :)

Спасибо за комментарий. Контент подправили.

Нюансы прозаичны. Посмотрите закупки по этим тендерам. Какие там предложения, какие условия участия.
Тендеры, в которых участвует наша компания, всегда понятны и прозрачны с т.з. определения конечного поставщика. Есть критерии по цене, есть критерии по квалификации и качеству поданного предложения (что и как будем реализовывать, протопы, дизайн-макеты). Лучшее предложение и выигрывает. Иногда ноздря в ноздрю идем буквально с другими участниками. Часто проигрываем.