Vladlena Ant

все актуальные вакансии можете посмотреть на hh.ru :)

спасибо за внимательное чтение статьи!)

Телеграм - это то, что человек использует в своей личной жизни, а корп.соц.сетью вы внимание сотрудника забираете от телеграма, а значит концентрируете на рабочих процессах.
В корп.соц.сети - есть большинство механик по геймификации сотрудников, которых нет в телеграм, а геймификация нужна как раз для вовлечения сотрудников, а вовлечённый сотрудник это показатель, который напрямую влияет на развитие вашего бренда и компании.
КСС вы можете забрендировать под фирменный стиль компании, а значит создать рабочую среду для своих коллег
Помимо этого КСС служит единым окном для входа, где вы сможете встроить ваши рабочие инструменты, тем самым создать для сотрудников навигацию и удобство
Уже не говоря, про онбодинг, автоматизацию в целом hr-процессов
КСС иногда именуется закрытой корп.соц.сетью, а значит безопасность от внешних утечек и проникновения нежелательных лиц
Резюмируя: телеграм - это мессенджер
А корпоративная соцсеть - это большой интранет, в котором есть мессенджер

Почему?)

Благодарю) Всем и правда очень зашла механика!

Сейчас уже невозможно представить мир, где коммуникация происходит только вживую) Множество платформ и решений

спасибо большое🤗💘

Мария, благодарю 🤍

Елизавета, благодарю💙 Это большой труд, но если создавать его с душой, то в разы легче🥰

пока решили освоить OZON, но все возможно, ничего не исключаем🙃

Спасибо, Александра! Мы правда все делаем с душой и любовью 💙

Федор, спасибо! Полностью согласна с вами, конкуренция сейчас мощная)
Спасибо большое за отзыв)