ТОП-15 лучших курсов HR-аналитика - рейтинг обучения 2023
В этой статье сравниваем ТОП-15 лучших обучающих онлайн-курсов HR-аналитика (подходят для начинающих с нуля и продвинутых специалистов) + рассматриваем бесплатные курсы.
HR-аналитик - это специалист, занимающийся анализом данных о персонале в организации. Их задачи включают сбор и обработку информации о сотрудниках, оценку эффективности HR-процессов, прогнозирование потребностей в персонале и разработку стратегий управления человеческими ресурсами. HR-аналитики играют важную роль в принятии решений по найму, обучению и удержанию сотрудников, способствуя повышению эффективности организации. Эта профессия требует аналитических навыков, знания статистики и понимания человеческого поведения.
1 место. «HR-аналитика с нуля» [Skillbox]
Ссылка на курс: https://skillbox.ru/course/hr-analyst/
Информация о курсе: стоимость — 2 475 ₽ / мес. в рассрочку на 24 месяца, длительность курса 3 месяца
Вы приобретете навыки анализа информации о сотрудниках, используя инструменты как Excel, AI, BI и Python. Вы сможете делать точные выводы, основанные на цифрах и метриках, что поможет вам наймать и удерживать ценных специалистов, повышать их лояльность и предотвращать текучку кадров.
Что вы изучите:
- Сбор информации для анализа: научитесь определять необходимые данные, где их найти и как их обработать.
- Применение HR-метрик: сможете рассчитывать эффективность процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников, определяя ключевые показатели эффективности.
- Использование аналитических инструментов: овладеете навыками работы с Excel, Python, Power BI, AI и big data для обработки, анализа и визуализации данных.
- Визуализация результатов: научитесь создавать наглядные графики, диаграммы и инфографику для эффективного представления данных.
- Сотрудничество с командой и подрядчиками: сможете эффективно взаимодействовать с коллегами и выбирать подходящих исполнителей для задач.
- Предложение решений для бизнеса: сможете внедрить систему аналитики и цифровизации для помощи в принятии правильных решений.
Содержание курса включает:
- Введение в HR-аналитику
- Этапы развития HR-аналитики в организации
- Работа с данными HR
- Логика обработки данных
- Основные HR-метрики
- Метрики подбора и адаптации
- Метрики обучения и развития
- Метрики мотивации
- Инструменты HR-аналитики: Excel
- Инструменты HR-аналитики: Статистика и аналитика
- Основы Python
- Применение Power BI в HR-аналитике
- Роль искусственного интеллекта и big data в анализе
- Отчетность в HR
- Визуализация данных
- Бонусный курс по продвинутому Excel (Формулы и функции, сводные таблицы).
После завершения курса вы приобретете следующие навыки:
- Внедрение ключевых HR-метрик в деятельность компании
- Определение KPI для различных HR-процессов
- Оценка эффективности подбора, адаптации и обучения персонала
- Развитие сотрудников и управление матрицей потенциала
- Использование важных статистических методов и формул
- Разработка мотивационных систем для сотрудников
- Визуализация данных анализа
- Продвинутое владение Excel для обработки данных
- Создание отчетов в системе BI.
Инструменты, которыми вы научитесь пользоваться, включают Excel, Power BI и Python.
2 место. «HR-аналитика и автоматизация» [Нетология]
Ссылка на курс: https://netology.ru/programs/data-hrda
Информация о курсе: стоимость — 58 100 ₽ или рассрочка на 24 месяца - 2 549 ₽ / месяц, длительность курса 5 месяцев
Получите навыки HR-аналитика и усилите ваше резюме, освоив точную аналитику данных и сокращая расходы путем оптимизации HR-процессов. Создайте портфолио, включающее 4 проекта, чтобы продемонстрировать вашему будущему работодателю.
Что вы освоите:
- Корректное использование HR-метрик и анализ данных HR
- Сбор и анализ информации из разных источников
- Работу с базами данных, включая SQL-запросы
- Применение разнообразных методов анализа HR-показателей
- Формулирование и проверку гипотез, предложение улучшений
- Визуализацию данных и создание информативных отчетов.
Структура обучения включает:
- Основы HR-аналитики
- Глубокий анализ HR-показателей
- Сбор и предварительная обработка данных
- Автоматизация HR-процессов
- Визуализация данных
- Эффективные методы обучения
- Развитие мягких навыков: создание сложных отчетов
- Английский язык для аналитиков
- Работа с HR-платформами.
Ключевые умения:
- Применение методов и техник HR-аналитики
- Формулирование и проверка гипотез для решения бизнес-задач
- Сбор статистики и анализ метрик HR-процессов
- Оптимизация процессов сбора и анализа данных
- Знание инструментов HR-аналитики и автоматизации
- Визуализация данных: создание интерактивных дашбордов
- Автоматизация с использованием доступных ресурсов и внедрение новых технологий.
Изучаемые инструменты: Google Docs, Microsoft Excel, Power BI, Tableau и SQL.
3 место. «HR-аналитика» [Eduson Academy]
Ссылка на курс: https://eduson.academy/hr-analyst
Информация о курсе: стоимость — 3 630 руб. / мес. в рассрочку на 12 месяцев, длительность курса 2 месяца
Этот онлайн-курс предоставит вам практические навыки, которые позволят вам принимать обоснованные решения, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутинную работу. Вы освоите необходимые инструменты анализа данных, такие как Excel, SQL и Power BI, и научитесь эффективно представлять свои выводы бизнесу.
Что вы узнаете:
- Как использовать метрики и аналитику для улучшения HR-процессов в организации.
- Навыки сбора данных из различных источников, их анализа и формулирования технических заданий для аналитиков.
- Как формулировать обоснованные гипотезы и принимать решения на основе данных.
- Как визуализировать результаты анализа HR и интерпретировать их для бизнеса.
- Навыки создания информативных дашбордов для оперативной реакции на бизнес-ситуации.
Программа обучения включает в себя следующие этапы:
- Взаимодействие между HR и бизнесом.
- Изучение Excel и Google таблиц.
- Основы HR-аналитики.
- Автоматизация HR-процессов.
- Использование SQL для получения данных.
- Анализ и визуализация данных с помощью Power BI.
- Мастерство презентации результатов анализа.
- Выполнение и защита выпускного проекта.
«HR-аналитика» [OTUS]
Ссылка на курс: https://otus.ru/lessons/hr_analytics/
Информация о курсе: стоимость — 60 000 ₽
Получите новую профессиональную компетенцию или научитесь разрабатывать свой карьерный путь, опираясь на анализ данных.
После окончания курса выпускники смогут успешно применять HR-аналитику для увеличения эффективности работы отдела. Они будут обладать следующими навыками:
- Понимание сущности HR-аналитики.
- Знание основных метрик в области HR и умение их вычислять.
- Навыки визуализации результатов анализа, представляя информацию наглядно и понятно.
- Способность собирать требования от заинтересованных сторон (стейкхолдеров).
- Компетенция в формулировании и проверке гипотез, проведении исследований.
- Понимание структуры и оптимизация HR-практик в компании, основанные на данных.
Программа обучения:
- Эволюция HR-аналитики в организации.
- Подбор персонала и связанные с этим метрики.
- Анализ рынка труда в контексте компенсаций и бенефитов.
- Развитие и сопровождение персонала.
- Проведение исследований и анализ данных.
- Визуализация данных с использованием MS Excel.
- Основы статистики, SQL и анализа данных.
- Применение инструмента Tableau для визуализации данных.
- Жизненный цикл проекта в области анализа данных.
- Завершающий проект.
«Менеджер по подбору персонала» [КонтурШкола]
Ссылка на курс: https://school.kontur.ru/courses/929-hr
Информация о курсе: стоимость — 15 000 ₽
Получите на практике навыки эффективного рекрутера, изучая кейсы по поиску и подбору кадров. Освоите все аспекты вакансий, процесса интервью и интеграции новых сотрудников, а также разработайте эффективную систему найма.
Что вы узнаете:
- Как формировать вакансии, где находить потенциальных кандидатов и как проводить эффективные интервью.
- Навыки правильного оформления предложений о работе.
- Как анализировать рынок труда и потребности заказчиков, чтобы определить реальные потребности компании в персонале.
- Понимание наиболее распространенных ошибок при найме персонала и способы их предотвращения.
- Алгоритм найма, начиная с поиска кандидатов и заканчивая заключением трудовых договоров.
- Советы и рекомендации по сопровождению новых сотрудников в процессе адаптации и испытательного срока.
- Освоите инструменты HR-аналитики, такие как воронки, конверсии и метрики рекрутмента.
Программа включает следующие разделы:
- Организация процесса найма персонала.
- Законодательные аспекты рекрутмента.
- Определение потребности в персонале и источники поиска кандидатов.
- Размещение вакансий и первичный контакт с потенциальными кандидатами.
- Проведение интервью.
- Оценка кандидатов и принятие решения о найме.
- Адаптация новых сотрудников.
- Применение HR-аналитики в рекрутменте.
- Завершающий тест.
«HR‑аналитика» [Яндекс.Практикум]
Ссылка на курс: https://practicum.yandex.ru/hr-analytics/
Информация о курсе: стоимость — 60 000 ₽ или рассрочка на 3 месяца - 20 500 ₽ / мес.
Что вы освоите:
- Выбор и применение метрик для анализа любого HR-процесса.
Вы разберетесь в системе HR-метрик и поймете формулы, по которым они расСчитываются. - Сбор, анализ и интерпретация данных HR.
Научитесь подготавливать информацию, извлеченную из различных источников HR, и применять базовые концепции статистики. Вы сможете использовать данные для оценки состояния сотрудников и изучения влияния HR-процессов на бизнес и прибыль. - Визуализация результатов анализа HR-данных.
Овладеете основными принципами визуализации данных, научитесь создавать графики и адаптировать презентации под разные потребности и для разных бизнес-заказчиков. - Создание HR-дэшбордов.
Узнаете, как различать хорошие дэшборды от плохих, научитесь создавать простые дэшборды в Excel и BI-инструментах, а также разработаете техническое задание на создание комплексных HR-дэшбордов.
Программа курса включает следующие разделы:
- Основы HR‑аналитики
- HR‑метрики и цикл работы с данными
- Сбор и анализ массива данных HR
- Визуализация и презентация результатов анализа HR
- Создание дэшборда для мониторинга ключевых HR‑метрик
- Завершающий проект
- Внедрение HR-аналитики и цифровизация HR-процессов.
«Аналитик данных управления персоналом» [Специалист]
Ссылка на курс: https://www.specialist.ru/track/dp-anpers
Информация о курсе: стоимость — 131 490 ₽ - 150 590 ₽
По окончании обучения вы достигнете следующих навыков:
- Вы сможете проводить расчеты основных показателей компании.
- Применять ключевые методы и приемы бизнес-анализа в соответствии с международным стандартом BABOK Guide 3.0.
- Выполнять аналитический учет, используя статистические методы.
- Разрабатывать систему подбора персонала в организации и оценивать ее эффективность.
- Создавать должностные инструкции и определять компетенции сотрудников с использованием разнообразных методов оценки.
- Применять инструменты и функции Excel для анализа и обработки данных.
- Проводить оценку и аттестацию персонала.
- Оцифровывать работу в HR, анализировать влияние HR-показателей на бизнес-результаты.
- Использовать встроенные функции MS Excel в разделе «Ссылки и массивы» для обработки данных.
- Применять базовые элементы языка Python, создавать модули и пакеты, работать с основными структурами данных и выполнять базовые операции ввода/вывода.
В состав программы входят следующие курсы:
- "Основы экономики для руководителей, менеджеров и специалистов."
- "Основы бизнес-анализа."
- "Введение в статистику."
- "Менеджер по персоналу. Уровень 1."
- "Microsoft Excel. Уровень 2. Расширенные возможности."
- "Менеджер по оценке и аттестации персонала."
- "Практикум по HR-аналитике: расчеты и применение в бизнесе."
- "Microsoft Excel. Уровень 3. Анализ и визуализация данных."
- "Программирование на Python. Уровень 1. Базовый курс."
«HR как стратегический партнёр для бизнеса» [Setters Education]
Ссылка на курс: https://setters.education/courses/hr
Информация о курсе: стоимость — 110 000 ₽ или рассрочка на 6 месяцев - 18 333 ₽ / месяц
На этом онлайн-курсе вы укрепите и систематизируете свои знания в разработке HR-стратегии. Вы освоите подход, ориентированный на данные, чтобы сделать работу HR-функции более эффективной.
Вы также научитесь создавать долгосрочные партнерские отношения со всеми участниками процесса и систематически улучшать опыт сотрудников, чтобы содействовать достижению стратегических целей бизнеса.
Какие результаты ожидать:
- Структурирование ваших знаний по формированию HR-стратегии, направленной на достижение целей компании, и возможность усилить текущую стратегию.
- Разработка навыков по установлению продуктивных отношений между разными участниками и стейкхолдерами, превращая себя в партнера не только для сотрудников, но и для бизнеса.
- Научитесь представлять свои идеи и предложения на бизнес-языке так, чтобы топ-менеджмент видел их долгосрочную ценность.
- Оценка эффективности вашей работы и работы вашего отдела на основе ключевых метрик и показателей.
- Применение концепции Employee Experience (EX) для улучшения опыта и уровня вовлеченности сотрудников на всех этапах их жизненного цикла.
- Определение необходимости изменений в компании, внедрение инициатив и работа с сопротивлением со стороны команды.
Программа включает в себя следующие модули:
- Вводный модуль "Эволюция роли HR в новой реальности".
- HR для бизнеса: стратегия, цифровизация и аналитика в действии.
- HR как агент изменений: управление переменами в организации.
- HR для сотрудников: люди как самый ценный актив.
- Бонусный модуль: HR как лидер.
«HR-партнер» [Русская Школа Управления]
Ссылка на курс: https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/hr-partner-sdo/
Информация о курсе: стоимость — 65 500 руб.
В рамках данного курса вы приобретете навыки в области маркетинга и HR-аналитики, а также узнаете, как максимально использовать потенциал сотрудников для повышения прибыли компании.
Содержание программы включает следующие модули:
- HR-стратегия: стратегическое управление человеческими ресурсами.
- Управление бюджетом и затратами на персонал.
- Разработка моделей компетенций, система найма, адаптации и оценки сотрудников.
- Технологии внедрения ассессмент-центра в организации.
- Управление карьерным развитием, кадровым резервом и управлением талантами.
- Управление изменениями при взаимодействии с персоналом.
- HR-маркетинг.
«HR-аналитика» [НИУ ВШЭ]
Ссылка на курс: https://www.hse.ru/edu/dpo/430128038
Информация о курсе: стоимость — 35 100 руб. - 39 000 руб.
Это дистанционная программа, созданная специально для HR-специалистов. В рамках курса вы ознакомитесь с последними трендами в области HR-аналитики, освоите инструменты и платформы, используемые для оценки эффективности процессов подбора, адаптации, мотивации и обучения персонала в компаниях.
Программа обучения включает в себя следующие этапы:
- Знакомство с HR-аналитикой:
В этом модуле вы изучите актуальные тенденции в управлении персоналом и расширите свое понимание роли HR-аналитика и его компетенций. - Метрики для управления HR-процессами:
В этом разделе вы познакомитесь с ключевыми метриками, используемыми для оптимизации работы сотрудников, и научитесь улучшать эффективность процессов на основе анализа результатов исследований. - Основы анализа HR-данных:
В этом модуле вы узнаете, как проводить опросы, контролировать и прогнозировать показатели эффективности с использованием диаграмм и таблиц. - Структурирование и визуализация HR-данных:
Здесь вы освоите инструменты для создания презентаций результатов HR-анализа и научитесь строить дашборды для наглядного отображения данных.
По завершении курса вы будете обладать компетенциями HR-аналитика и сможете:
- Принимать обоснованные решения, визуализировать данные и создавать дашборды.
- Понимать язык цифр, оценивать эффективность работы сотрудников в вашей компании.
- Прогнозировать и контролировать процессы подбора, адаптации и мотивации персонала.
- Стать профессионалом, способным определять взаимосвязи между HR-процессами и трансформацией бизнеса.
«HR-аналитика» [НОЧУ ОДПО «Актион»]
Ссылка на курс: https://school.hr-director.ru/promo/189929
Информация о курсе: стоимость — 20 500 ₽
Этот курс ориентирован на обучение общению с руководством с использованием данных и цифрового анализа. Он включает в себя изучение HR-аналитики во всех её аспектах, включая HR-метрики, HR-дашборды, визуализацию данных и особенности работы с Excel.
Содержание курса включает следующие темы:
- Методы анализа HR-данных: от простых до сложных.
- Роль и значение HR-метрик в структуре HR-аналитики.
- Разнообразие HR-метрик и их применение.
- Создание HR-дашбордов.
- Понимание типов данных и шкал измерений.
- Применение корреляции и регрессии для решения HR-задач.
- Графический анализ HR-информации.
- Вывод статистических результатов.
- Источники данных и их подготовка для анализа в Excel.
- Создание HR-дашбордов с использованием Excel.
По завершении этого курса вы приобретете следующие навыки:
- Оценку эффективности HR-проектов и способность формулировать ключевые показатели эффективности.
- Улучшение системы мотивации и стимулирования персонала, включая использование как материальных, так и нематериальных мотиваторов.
- Оценку потребности в подборе персонала, составление вакансий и оценку соответствия кандидатов.
- Организацию кадрового делопроизводства и контроль работы специалистов по кадрам.
- Разработку и внедрение проектов по обучению и адаптации сотрудников.
- Оценку компетенций и навыков персонала, проведение индивидуальной и групповой ассессмент-оценки.
«HR-аналитик» [NBU]
Ссылка на курс: https://nbu.su/profession/hr-analitik/
Информация о курсе: стоимость — нет информации
«HR-аналитика» [TalentCode]
Ссылка на курс: https://talentcode.ru/courses/hr-analytics
Информация о курсе: стоимость — 41 900 ₽ - 339 900 ₽
Этот курс откроет для вас двери в область HR-аналитики и предоставит вам необходимые основы и инструменты. Он предлагает структурированный подход, интерактивный формат и учитывает типичные ошибки, с которыми сталкиваются специалисты внедрения HR-аналитики. Научитесь делать HR-процессы в вашей компании более измеримыми и эффективными.
По завершении курса вы получите удостоверение о повышении квалификации в области HR-аналитики.
Вам предстоит изучить следующие темы:
- Создание плана для внедрения HR-аналитики.
- Выбор подходящих метрик для оценки производительности.
- Оценка эффективности программ обучения.
- Анализ вопросов, связанных с карьерным ростом.
- Прогнозирование расходов на HR.
- Создание HR-дашбордов.
- Распределение ролей и компетенций в области HR-аналитики.
Что вы узнаете и научитесь делать:
- Выбирать и применять метрики, соответствующие целям HR-функций.
- Анализировать отчеты, используя комбинации метрик для более точной оценки ситуации.
- Создавать комбинации метрик для оценки эффективности проектов и текущей деятельности HR-функций.
- Работать с HR-analytics framework.
- Оценивать и планировать ресурсы, сроки и метрики для проектов по HR-аналитике.
- Применять методы для выявления искажений данных и результатов.
- Профессионально структурировать и визуализировать отчетность.
- Создавать разнообразные базовые дашборды, соответствующие целям бизнес-заказчика и HR-функций.
- Распределять роли и обязанности в HR-команде для успешного выполнения проектов и внедрения HR-аналитики в компании.
«HR-аналитика» [КЧУП «Ключевые решения»]
Ссылка на курс: https://hrm-analytics.kr.by
Информация о курсе: стоимость — 450 BYN (16 010 ₽) - 1 000 BYN (35 575 ₽)
На этом курсе вы достигнете следующих результатов:
- Научитесь создавать оптимальное количество HR-метрик, необходимых для эффективного управления HR-стратегией и процессами, а также умение создавать из них информативные дашборды.
- Развивете навык "чтения" HR-метрик, выявления причинных связей между ними и понимания, что скрывается за числами. Вы сможете определить шаги по корректировке HR-процессов для улучшения значений HR-метрик.
- Освоите навыки внедрения и настройки HR-аналитики в организации с целью более эффективного управления HR-системой и развития цифровых решений в HR. Вы сможете контролировать экономическую эффективность HR-системы и HR-процессов.
- Примените методы Employee Journey Map для систематизации HR-процессов, анализа данных и оптимизации HR-процессов.
Содержание курса включает разделы:
- Введение в мир HR-аналитики и техники определения метрик.
- Стратегическая HR-аналитика.
- Применение HR-аналитики для управления процессами привлечения и удержания персонала.
- HR-аналитика в контексте рекрутмента, оценки, адаптации и обучения персонала.
- HR-аналитика для управления структурой организации, кадровым резервом, системой вознаграждения и корпоративной культурой.
- HR-аналитика для эффективного управления HR-подразделением и бюджетом. Внедрение HR-аналитики в организацию.
«HR (Human Resources) аналитик» [GetCourse24]
Ссылка на курс: https://getcourse24.ru/hr-(human-resources)-analyst/
Информация о курсе: стоимость — 41 040 руб.
Приобретите навыки профессионального HR (управления персоналом) аналитика и станьте востребованным специалистом в области информационных технологий.
В рамках этой программы вы освоите навыки сбора и обработки данных, их визуализации и анализа. Вы получите фундаментальные знания о создании и развитии бизнес-процессов, моделях деятельности и компетенциях в области управления персоналом.
Вы научитесь создавать метрики и ключевые показатели эффективности, а также умение работать с ними. Вашими навыками будет преобразование информации в понятные отчеты и графики, что поможет специалистам принимать обоснованные решения на основе данных.
План обучения включает следующие этапы:
- Основы (вводный курс).
- Освоение программирования.
- Ознакомление с системами управления версиями и практическое применение навыков.
- Знакомство с различными языками программирования и их практическое использование.
- Обучение основам работы с базами данных.
- Завершающий этап основного блока, включающий выбор специализации.
- Обучение математике и информатике, специфической для программистов, с использованием видеокурса.
- Специализация, включая знакомство с языком программирования Python и веб-технологиями.
- Освоение основ анализа данных в Excel и языка Python для анализа данных.
- Погружение в работу с базами данных и SQL.
- Введение в BI (бизнес-аналитику).
- Промежуточная аттестация.
- Обучение продуктовой аналитике и теории вероятностей с математической статистикой.
- Освоение А/В тестирования и основ моделирования бизнес-процессов с введением в бизнес-моделирование.
- Итоговая аттестация.
- Углубленное изучение финансовой математики и юнит-экономики.
- Освоение гибких методологий (Agile, SCRUM, Kanban и др.).
- Изучение конфликтологии.
«HR» [Skillbox]
Ссылка на курс: https://live.skillbox.ru/playlists/management/hr/
Вы получите понимание структуры карьерного пути HR-специалиста, узнаете, как бизнес может найти наилучшего HR-профессионала и как его действия могут повлиять на стоимость компании.
Вы также оцените влияние пандемии на процессы найма и почему онлайн-подход стал более успешным по сравнению с офлайн-методами.
Содержание программы:
- Введение в HR-специальность для новичков.
- Рассмотрение HR как партнера бизнеса для опытных HR-специалистов.
- Изучение основ Employee Journey Map для более опытных HR-специалистов, с обобщением интенсивного курса "3 дня HR".
- Оценка сотрудников и выработка планов развития.
- Обзор результатов и анализ развития персонала.
- Эффективное управление HR-процессами в бизнесе.
- Разнообразные пути развития в сфере HR.
- Основные задачи и обязанности HR-менеджера.
- Влияние "эффекта удаленной работы" на поиск работы и найм сотрудников во времена пандемии.
- Трансформация рекрутинга в 2020 году и победа онлайн-методов найма над офлайн-подходами.
«HR-аналитика» [Нетология]
Ссылка на курс: https://netology.ru/free-lessons/hr-analitika-oz
На данном открытом занятии вы углубитесь в понимание, как использование аналитики может оптимизировать деятельность сотрудников и увеличить их эффективность, а также как можно исключить субъективные факторы при принятии решений.
Что ожидает вас на этом мероприятии:
- Познакомитесь с методами использования HR-аналитики для автоматизации управления персоналом, снижения затрат компании и действий, способствующих достижению целей бизнеса.
- Разберетесь в процессе сбора, анализа и визуализации данных, а также научитесь представлять свои выводы перед коллегами и руководством.
- Проанализируете свои текущие навыки и узнаете, какими инструментами необходимо овладеть, чтобы сохранять актуальность и оставаться востребованным на рынке труда.
«HR-аналитика» [Эдуард Бабушкин]
В данном видеокурсе вам представлены следующие уроки и темы:
- Основы R для специалистов в области управления персоналом.
- Расчет среднего срока службы сотрудников и медианы в компании.
- Создание HR-дашборда в Power BI и анализ сроков закрытия вакансий.
- Методы расчета текучести персонала с использованием EXCEL и Power BI DAX.
- Автоматизация анализа результатов корпоративных опросов с помощью R.
- Исследование влияния заработной платы на риск увольнений сотрудников.
- Тренды в оценке персонала в 2020 году.
- Процедура отправки данных для расчета среднего срока службы сотрудников.
- Визуализация сравнения текущих зарплат в компании и данных из зарплатного обзора.
- Инструкции по установке R и Rstudio.
- Использование Power BI для анализа и визуализации данных в HR.
и другие.
«HR-аналитика: как не утонуть в данных, делать правильные расчеты и выводы» [SpecialistTV]
Ссылка на курс: https://www.youtube.com/watch?v=RBGNYHsoG8I
Важные аспекты, которые рассматриваются в этом видеоуроке, включают в себя:
- Какие данные о сотрудниках доступны HR-отделу?
- Как выбрать между двумя показателями.
- Существует множество HR-метрик.
- Анализ показателей включает в себя четыре типа выборок.
- Четыре ключевых элемента механики HR-аналитики.
- Две основные составляющие HR-аналитики.
- Разбор двух основных мифов о HR-аналитике.
- Обзор систем автоматизации процесса подбора персонала.
«HR-аналитика. Что работает сегодня» [topcareer]
Ссылка на курс: https://top-career.ru/promo/hranalytics
В ходе этого открытого урока вы осознаете следующие важные аспекты:
- Какие бизнес-задачи могут быть решены с помощью аналитических методов. С помощью примеров вы увидите, какие изменения происходят в компании после внедрения аналитики.
- Как эффективно управлять бизнес-процессами, интегрируя аналитические инструменты. Вы ознакомитесь с современными аналитическими средствами и поймете, в каких случаях их следует применять.
- Какие знания и навыки необходимы сегодня для достижения успеха в области HR-аналитики. Поймете, над какими аспектами стоит работать, чтобы достичь выдающихся результатов в HR-аналитике.
Сколько получают HR аналитики?
Зарплата HR-аналитика в России может значительно варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как опыт работы, регион, размер и тип компании, уровень ответственности и квалификация специалиста.
Средняя зарплата HR-аналитика в России колеблется от 50 000 до 150 000 рублей в месяц. Однако, зарплата может быть как ниже, так и выше этого диапазона в зависимости от уровня специалиста и других факторов.
Что должен уметь HR аналитик?
HR-аналитик — это специалист, который занимается анализом данных в области управления персоналом (кадровой деятельности). Для успешного выполнения своих обязанностей HR-аналитик должен обладать рядом навыков и компетенций:
- Аналитические навыки: HR-аналитику необходимо уметь собирать, анализировать и интерпретировать данные о персонале компании. Это включает в себя работу с числовыми показателями, статистическими методами и инструментами анализа данных.
- Знание HR-процессов: HR-аналитик должен понимать основные процессы управления персоналом, включая найм, увольнение, оценку сотрудников, обучение и развитие, компенсацию и многие другие. Это помогает аналитику правильно интерпретировать данные и предоставлять ценные рекомендации для улучшения HR-стратегии.
- Технические навыки: HR-аналитик должен быть знаком с различными инструментами и технологиями, используемыми в анализе данных, такими как Excel, SQL, BI-системы, статистические пакеты (например, R или Python) и другие.
- Коммуникативные навыки: важная часть работы HR-аналитика - это общение с другими сотрудниками, включая HR-специалистов, руководителей и коллег по бизнесу. Хорошие навыки коммуникации помогут аналитику объяснить результаты анализа и предложить рекомендации для принятия решений.
- Понимание данных о персонале: HR-аналитик должен знать, какие данные о сотрудниках и HR-процессах собираются в компании, и как они хранятся. Это включает в себя знание законодательства о защите персональных данных.
- Способность создавать отчеты и визуализировать данные: HR-аналитик должен быть способен создавать информативные отчеты и визуализации данных, которые помогут руководству и HR-отделу принимать обоснованные решения.
- Понимание бизнес-стратегии: HR-аналитик должен понимать стратегические цели компании и уметь выстраивать анализ данных так, чтобы он был направлен на достижение этих целей.
- Аналитическое мышление: важно иметь способность видеть паттерны и взаимосвязи в данных, а также выявлять проблемы и возможности для улучшения HR-процессов.
HR-аналитик выполняет ключевую роль в обеспечении эффективного управления персоналом, предоставляя фактическую информацию и аналитический взгляд на ключевые аспекты управления персоналом.
Что делает HR аналитик?
HR-аналитик выполняет ряд задач и функций, связанных с анализом данных в области управления персоналом (HR). Его основная цель - предоставить ценную аналитическую информацию и рекомендации для улучшения процессов управления персоналом и принятия стратегических решений. Вот некоторые из основных задач и обязанностей HR-аналитика:
- Сбор и анализ данных: HR-аналитик собирает данные о сотрудниках и HR-процессах в организации. Эти данные могут включать в себя информацию о наймах, увольнениях, компенсации, оценке производительности, обучении и развитии сотрудников и другие HR-показатели.
- Визуализация данных: он использует инструменты для визуализации данных, чтобы создавать информативные графики, диаграммы и отчеты, которые помогают понимать текущее состояние HR-процессов и идентифицировать тенденции.
- Оценка производительности: HR-аналитик анализирует данные о производительности сотрудников, оценивает эффективность HR-процессов и выявляет области для улучшения.
- Прогнозирование и планирование: он может использовать аналитические методы для прогнозирования будущих потребностей в персонале, определения рисков и разработки планов по управлению персоналом.
- Оценка эффективности программ обучения и развития: HR-аналитик анализирует данные о программам обучения и развития сотрудников, оценивает их эффективность и рекомендует улучшения.
- Поддержка стратегических решений: HR-аналитик предоставляет данные и анализ, который помогает руководству и HR-отделу принимать стратегические решения, такие как разработка HR-стратегии, определение бюджета на персонал и другие.
- Мониторинг соответствия: он следит за соблюдением законодательства о труде и правилами охраны труда, а также помогает соблюдать политики и процедуры в области HR.
- Советы и рекомендации: HR-аналитик предоставляет рекомендации и советы на основе данных для улучшения HR-процессов, повышения эффективности и достижения стратегических целей компании.
Важно отметить, что роль HR-аналитика становится все более востребованной, поскольку компании придают большее значение использованию данных для принятия HR-решений и оптимизации управления персоналом.