ТОП-8 форматов работы мам в декрете

В период дефицита кадров работодатели развернулись в сторону скрытой рабочей силы, к которой в том числе относятся мамы в декрете. Какие профессии подойдут для этой категории сотрудников рассказала Надежда Волкова, HR BP, LANTA Talent Solutions.

Во всех регионах России около 30-40% мам в декрете работают в гибридном или удаленном формате, как фрилансеры или лайфстайл блогеры, успешно совмещая трудовую деятельность и уход за детьми. В качестве популярных форматов занятости мы можем назвать следующие:

1. Фриланс:

· Копирайтинг и редактирование текстов.

· Графический и веб-дизайн.

· Программирование и разработка сайтов.

2. Онлайн-обучение:

· Репетиторство по школьным предметам или иностранным языкам.

· Проведение мастер-классов и курсов по интересующим вас темам.

3. Виртуальный ассистент:

· Помощь в административных задачах для бизнеса: управление электронной почтой, планирование встреч, ведение социальных сетей.

4. Создание контента:

· Ведение блога или канала на YouTube (Rutube)

· Создание и продажа курсов, электронных книг или других цифровых продуктов.

5. Удаленные продажи и маркетинг:

· Участие в сетевом маркетинге

· Продвижение товаров через социальные сети.

6. Онлайн-услуги:

· Предоставление консультаций (например, по психологии, финансам, здоровью).

· Услуги по организации мероприятий или планированию.

7. Работа в колл-центре:

· Обработка звонков и работа с клиентами из дома.

8. Микрозадачи:

· Выполнение небольших заданий на биржах фрилансеров.

Мамы в декрете набирают популярность у работодателей, так как могут забрать часть задач на себя. Но удаленные и гибридные схемы выполнения работы приветствуют не все работодатели, предпочитающие классический формат трудоустройства. В этом случае на помощь могут прийти различные варианты трудоустройства, такие, как самозанятость, договоры ГПХ и другие форматы проектного сотрудничества, когда интересы всех сторон будут учтены в равной мере, задачи будут выполнены без дополнительных расходов бюджета.

Важно также подчеркнуть, что многие мамы в декрете не только успевают совмещать трудоустройство с домашними обязанностями, но и обучаются новым профессиям, совершенствуя свои навыки, не теряя свою экспертизу и опыт, что повышает их конкурентоспособность в будущем, поэтому работодателям не стоит недооценивать потенциал этой категории сотрудников, а наоборот обратить внимание на их высокую мотивацию и способность работать в режиме многозадачности и высокого стресса.