ТОП-8 форматов работы мам в декрете
В период дефицита кадров работодатели развернулись в сторону скрытой рабочей силы, к которой в том числе относятся мамы в декрете. Какие профессии подойдут для этой категории сотрудников рассказала Надежда Волкова, HR BP, LANTA Talent Solutions.
Во всех регионах России около 30-40% мам в декрете работают в гибридном или удаленном формате, как фрилансеры или лайфстайл блогеры, успешно совмещая трудовую деятельность и уход за детьми. В качестве популярных форматов занятости мы можем назвать следующие:
1. Фриланс:
· Копирайтинг и редактирование текстов.
· Графический и веб-дизайн.
· Программирование и разработка сайтов.
2. Онлайн-обучение:
· Репетиторство по школьным предметам или иностранным языкам.
· Проведение мастер-классов и курсов по интересующим вас темам.
3. Виртуальный ассистент:
· Помощь в административных задачах для бизнеса: управление электронной почтой, планирование встреч, ведение социальных сетей.
4. Создание контента:
· Ведение блога или канала на YouTube (Rutube)
· Создание и продажа курсов, электронных книг или других цифровых продуктов.
5. Удаленные продажи и маркетинг:
· Участие в сетевом маркетинге
· Продвижение товаров через социальные сети.
6. Онлайн-услуги:
· Предоставление консультаций (например, по психологии, финансам, здоровью).
· Услуги по организации мероприятий или планированию.
7. Работа в колл-центре:
· Обработка звонков и работа с клиентами из дома.
8. Микрозадачи:
· Выполнение небольших заданий на биржах фрилансеров.
Мамы в декрете набирают популярность у работодателей, так как могут забрать часть задач на себя. Но удаленные и гибридные схемы выполнения работы приветствуют не все работодатели, предпочитающие классический формат трудоустройства. В этом случае на помощь могут прийти различные варианты трудоустройства, такие, как самозанятость, договоры ГПХ и другие форматы проектного сотрудничества, когда интересы всех сторон будут учтены в равной мере, задачи будут выполнены без дополнительных расходов бюджета.
Важно также подчеркнуть, что многие мамы в декрете не только успевают совмещать трудоустройство с домашними обязанностями, но и обучаются новым профессиям, совершенствуя свои навыки, не теряя свою экспертизу и опыт, что повышает их конкурентоспособность в будущем, поэтому работодателям не стоит недооценивать потенциал этой категории сотрудников, а наоборот обратить внимание на их высокую мотивацию и способность работать в режиме многозадачности и высокого стресса.