Как узнать, довольны ли сотрудники работой? Насколько замотивированы ваши сотрудники?

Любой управленец или бизнесмен знает, что работа успешной компании строится на мотивированных сотрудниках, а не только удовлетворенных клиентах, о чем говорила в предыдущей публикации.

Но как понять, заинтересованны ли ваши сотрудники в своей работе, а значит в успехе вашей компании?

Проводить регулярные опросы! Они позволят узнать, насколько людям нравится работать на вашу компанию, ведь это отражается на качестве их действий. Например, удовлетворяют ли их социальные гарантии, возможности для карьерного роста (сейчас это важно для многих людей), условия труда, уважение со стороны руководства и многое другое.

Какие вопросы задавать?

Абсолютно разные, но есть несколько советов:

— формулируйте вопросы четко, исключая двусмысленность;

— не избегайте неприятных для себя вопросов. Если есть предположения, что ответы вам могут не понравиться, такие вопросы тем более надо задать. В них и есть зона роста компании;

— обеспечьте анонимность опроса;

— не склоняйте респондентов к какому-либо ответу. Уважайте ответ каждого сотрудника.

Как повысить уровень удовлетворенности сотрудников? Разработать индивидуальную систему мотивации. Как материальную, так и не материальную. Как ее выстроить в своей компании, рассказываю на индивидуальной консультации. Контакты ищите по ссылке в шапке профиля.

А вы проводите опросы сотрудников в вашей организации?