5 причин, почему работодатель может не ответить на ваш отклик?

Поиск работы в иностранной компании - процесс, который требует особого внимания и системных действий. Если вы уделяете трудоустройству полчаса в неделю, а то и меньше, делаете пару откликов на привлекательные должности и ждете, когда вам ответят, то этого мало.

Давайте рассмотрим 5 распространенных ошибок: 👇
1. Мало откликаетесь на вакансии
Чем меньше откликов, тем меньшая вероятность получить ответ. Причины могут быть в том, что рекрутер рассматривает не каждое резюме и отвечает на него, возможно в первых откликах уже находит кандидата.
Желательно делать не меньше 10-15 откликов в день, чтобы получать больше ответов.

2. Используете одно шаблонное резюме для отклика

Ваше резюме может отсеивать автоматическая программа по поиску ключевых слов из вакансии, оно может даже не попадать к рекрутеру.

Желательно кастомизировать резюме под каждую вакансию. Обращать внимание на то, что написано в требованиях к кандидату и максимально подстроить его, также не забывать про структуру и стиль написания резюме.

3. Откликаетесь на старые вакансии, которые были опубликованы давно. Бывает так, что работодатель вовремя не снимает вакансию и она еще висит на сайте несколько недель, смотрите на дату публикации.

4. Используете пару ресурсов для откликов
Постарайтесь находить по максимуму каналы, в которых есть вакансии, их на самом деле сейчас очень много, необходимо потратить больше времени на поиск.

5. Не прикрепляете сопроводительное письмо к отклику

Работодатель может сразу отсеивать таких кандидатов, которые не наши времени написать грамотное письмо, стараются избегать найма немотивированных сотрудников.

Надеюсь, что эти простые советы помогут вам увеличить отклики на вакансии и заинтересовать работодателя.📌

#Эмиграция,#Зарплата,#Жизньзаграницей,#Переезд,#Мигранты,#Европа