О гарантиях для тех, кто привлекается к работе в праздничные дни⁠⁠

Закон гарантирует сотрудникам, привлечённым к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенную оплату труда или дополнительные выходные дни. Какую компенсацию использовать, выбирает сам работник.

В Роструде напомнили: в соответствии с производственным календарем дни с 1 по 8 января — нерабочие праздники. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда за работу в такие дни.

Для тех, кто привлекается к работе в новогодние каникулы, предусмотрена повышенная оплата труда — не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.

Вместо повышенной оплаты труда работник вправе выбрать в качестве компенсации другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.