Приветствую всех, кто интересуется темой поиска работы после обучения на онлайн-курсах. Многие из нас сталкиваются с мнениями и страхами, связанными с трудоустройством. Хочу рассказать свою историю и поделиться опытом, который развеет некоторые мифы о том, что трудно найти работу после курсов, ведь после прохождения обучения в Яндекс Практикум на курсе «интернет-маркетолог», я нашла работу в течении 3-х недель.
Как уже писала, одной из фишек обучения в Практикуме является программа трудоустройства. После завершения обучения можно участвовать в программах «Карьерный трек» и «Акселерация», в которых помогают студентам создать резюме и найти работу в маркетинге.
Для начала нужно определиться, что лучше – найм или фриланс
Вы в курсе, как это – стоять на распутье и решать, куда идти? Вот так же передо мной стоял вопрос, в каком формате работать: в найме или на фрилансе? При прохождении карьерного трека в Практикуме нужно определиться заранее, т. к. от этого зависела дальнейшая работа над резюме и портфолио.
Я решила, что хочу на первое время стабильности и предсказуемости в работе, поэтому выбрала найм. Во фрилансе есть риск сразу столкнуться с неудачами и вообще бросить профессию. Это, конечно, не означает, что фриланс не крут, просто я предпочла иной путь. Фриланс привлекателен своей свободой, но в найме есть финансовая уверенность, и это именно то, что нужно на старте карьеры.
Составить резюме
Резюме – не просто перечень навыков, а визитная карточка, через которую нужно себя продать. В Практикуме резюме помогал составить HR-специалист, который вносил правки и рекомендовал, как лучше переписать текст под вакансию. На некоторых сервисах для поиска работы есть услуга по составлению резюме, и стоит она около 10 000 руб.
Итак, под каждую вакансию нужно:
· резюме, написанное специально под ее требования к специалисту;
· сопроводительное письмо, в котором вы пишете, почему именно в эту компанию вы хотите попасть и чем можете быть полезным. Это повышает шансы на ответ от работодателя.
Собеседования
Я выделила основные этапы, чтобы было нагляднее, почему процесс трудоустройства может быть интересным и полезным. После пары собеседований, четко поняла, что я выбираю работодателя, а не только он выбирает сотрудников. Для меня воронка трудоустройства была не просто испытанием, а возможностью понять, что я ищу.
1. Подготовка к собеседованиям
· Изучение требований вакансии, для того, чтобы подсветить свой релевантный опыт. Например, если компания ценит командную работу, подготовьте примеры опыта с участием в проектах в команде.
· Подготовка ответов на типичные вопросы. В интернете есть готовые варианты ответов и пояснения, для чего на собеседовании вам задают тот или иной вопрос. Это поможет не теряться на интервью.
2. Прокачивание скиллов через отказы
· Отказы не всегда плохо. Они могут стать мощным толчком для анализа своих сильных и слабых сторон. После отказа можно задать себе вопросы: «Что могу улучшить в своем подходе?» или «Какие навыки мне следует развивать?». Каждое новое интервью – возможность стать лучше.
· Отказы помогают определить, что важно в карьере, и в какой области вы действительно хотите развиваться.
· Не все отказы приходят только по причине того, что вы не подходите. У рекрутера может быть много бытовых и технических факторов, по которым он вам откажет. Поэтому, независимо от результата, лучше всегда поддерживать позитивный настрой.
3. Осознанный выбор работодателя
· По стилю описания вакансии можно сделать вывод, нравится вам компания или нет. Некоторые вызывали у меня испанский стыд, и откликаться совсем не хотелось. Например, «планируем завоевать весь рынок РФ, а затем и весь мир». Иногда встречались совсем трешовые, что-то вроде «мы прилетели с марса, чтобы дать вам работу». Или вакансии, в которых в конце каждого предложения стоял восклицательный знак!
· Понимание своих ценностей и поиска компаний, которые их разделяют. Например, если вам важна возможность обучения, ищите работодателей с программами развития сотрудников.
· Акцент на культуре компании. Если работали в компаниях с токсичной корпоративной культурой, то наверняка знаете, как важна атмосфера в коллективе.
5. Обработка резюме
· Каждый день поиска работы у меня начинался с исследование рынка и выявление новых предложений. А затем с переписывания резюме под желаемую вакансию.
6. Рефлексия после каждого этапа
· Разбор успешных моментов и того, что можно улучшить. Рефлексия после каждого интервью помогала выделить места, где можно было бы ответить более убедительно. Если у вас было собеседование, определите, что в вашей подготовке сработало, и сохраните этот подход.
Собеседования не только проверяют навыки, но и дают опыт для формирования ваших предпочтений. Для начала неплохо получить несколько отказов, чтобы внимательно рассмотреть свои сильные и слабые стороны, лучше понимать, что нравится/не нравится. Также после трудоустройства можно сделать план на первые 90 дней в новой компании, чтобы быстро адаптироваться и проявить себя. И не забывайте радоваться даже маленьким успехам в поиске работы)