Бородатая реальность в ИТ. Суровая бородатая реальность.

Возможно ли вообще представить себе ТАКОЕ в нашей действительности, где, к сожалению, каждый день по гендеру определяется, можешь ли ты занимать определенные роли, если у тебя нет «бороды». И можно ли тебе доверять? и с каким снисхождением с тобой общаться, если у тебя есть грудь? Меня очень часто «проверяют» на знание ИТ и если раньше я велась на то, что буквально на каждом знакомстве с ТОПом из ИТ (да даже и не с ТОПом, а просто с инженером) тебе задают вопросики ( да еще и каким тоном, вы бы слышали):

«Не, ну а ты вообще знаешь, что такое API? Или: «ну что ты можешь знать про архитектуру?» и тд. И я велась!!! и начинала рассказывать, тем самым унижая себя - ведь я пришла познакомиться и решать общие задачи, а не на собеседование!!! Но с тобой просто не будут иметь дел или будут отмахиваться, как от назойливой мухи, если ты «не докажешь!» что ты шаришь! Причем эти вопросы задают люди, к которым я прихожу не по Айтишным делам. Но им видимо важно хоть где-то доминировать или самоутверждаться. И для них это обыденная реальность - не воспринимать женщин, как профи. Или пусть она «женщина» сначала докажет, что она профи. При этом если придет «бородатый человек», то таких вопросов не будет. Скорее всего вообще не будет никаких проверок. Даже, если он вообще не шарит - просто им легче, привычнее общаться с мужчиной. Такова реальность. Суровая. Бородатая реальность. Сколько женщин в ИТ на ТОПовых позициях в известных компаниях вы знаете? Почему так получается? Потому что на ранних этапах, почти невозможно попасть в разработку. Тебя просто не берут. Под разными предлогами. Часто видела на собесах, что девочек гоняли по знаниям в разы больше, чем мальчиков. Девочкам советуют идти в тестирование, поддержку, аналитику. Но в разработку? Не. Не надо. Не Идите. Не потяните. И девочки смиренно идут в тестирование и аналитику. И они там хороши! Также хороши, как хороши, когда идут в разработку! Если им повезло наткнуться на адекватных нанимающих. А если вдруг, девочка вырастает до ИТ руководителя, то начинаются странные отговорки, чтобы не дать ей бОльшие проекты и команды: а вдруг дети пойдут? Все женщины истерички - с ними невозможно иметь дела, замуж выйдет - ей станет все не интересно…. В целом найдут любые причины, чтобы не дать вырасти. И таким образом, женщины просто отсеиваются на ранних этапах. Я верю в то, что в ближайшее время, новое поколение будет другим. Что все «эти ТОПы» отправятся на пенсию и будут только дома устанавливать свои порядки. И «нам станет легче дышать» и у нас не будет гендерного различия между тем кого мы нанимаем на работу в ИТ. И женщин ТОПов в ИТ станет больше. Ps. Знаю несколько ТОПовых женщин в ИТ в нашей стране и у них был сложный и тернистый путь, который они продолжают преодолевать.

#ит

#женщинывит

Подписывайтесь на мой ТГ канал, Там много интересного