Может ли работник не работать в командировке?
Разбираем интересный вопрос, может ли работник приостановить работу в командировке в случае задержки выплаты заработной платы или выплаты суточных (командировочных)?
Работник имеет право приостановить работу в связи с задержкой заработной платы в любое время, в том числе в командировке. Объясняется это следующим.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник имеет право в любой день после этого письменно известить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Указанная норма не ограничивает работника в выборе своего местонахождения на момент реализации права на приостановку и никак не регламентирует этот вопрос. Учитывая это, работник может самостоятельно решить, когда ему воспользоваться этим правом. Таким образом, приостановить работу при наличии для этого оснований он вправе и в командировке. Такую точку зрения поддерживает и Минтруд России (см. п исьмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).
Обращаем внимание также на то, что невыплата работнику суточных и компенсации командировочных расходов не является поводом для приостановки работы. Дело в том, что суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы и носят компенсационный характер, а приостановка работы в случае их невыплаты может быть расценена работодателем как прогул и повод для увольнения (см. определение Московского городского суда от 10.12.2019 № 33-55658/2018).