Designer
Ощущается тенденция, что хардкорные HR начали исповедовать новый подход — залезть в душу работника как можно глубже и выстроить там всё по стандартам, источник которых неизвестен никому. Либо это всё просто умильное философствование о сверхчеловеках. Как забекамиться кульным пипл-менеджером.
лого норм, народ как всегда не шарит
Жидкий бургер или стейк с картошкой еще не придумали? А то всё малина-клубника, девчачий кайф. А так выпил 0,5 бургера и порядок.
для тех, кто не следит за моднейшими трендами, всё это выглядит как тотал факен шыт
Я понимаю, просто есть вот такой нюанс, который, например, используют ВК и FB.
Однако вы не можете его легально использовать в сторонних приложениях или сайтах, поэтому если вы видите в коде сайта шрифт San Francisco, то знайте, что компания нарушает закон.
Это не совсем верно.
Для маков можно сделать так, и это легально:
font-family: system-ui, -apple-system;
Если запретить эппл в китае, то где их будут производить?
Никита, ты же знаешь, что всё в этом мире ради денег. Тормозит комп? Купи новый. Похуй, что старый мог бы тянуть. Мы сделаем так, что устройства старше двух лет будут подтормаживать. Это не сложно. if device_version < x then {blablabla}
https://discussions.apple.com/thread/8613977
https://www.macrumors.com/roundup/iphone-slowdown/
не знаю, как вы, но этого не ощущаю. таких тредов вагон, ищите. сам могу сказать, что El Capitan работает быстрее, чем мохаве. не забудем также судебный процесс юзера, который касается быстродействия айфона после обновлений
Тестовые задания с фидбеком «мимо» — привет, А. Пелевин! Учись эмпатии, о которой так долго говорили большевики. Большая часть вышеперечисленных страдает звездной болезнью, ленива и не способна составить короткий тест на гругозор и профпригодность — это прежде всего говорит о том, как вы сами понимаете UX, который есть обширное понятие. Тестовое задание дают только лохи. Работодатель сверхзащищен, например, испытательным сроком. Даёшь тестовое — бери сразу в штат на полную ставку без всех этих трех месяцев. Вам, ребята, стоит попробовать поискать работу без блата, as is.
Давно пора. Новые macOS существенно замедляют работу компа ради продаж
Осталось только упомянуть про реализацию дизайн-системы в коде
Конкуренция между дизайнерами явно противоречит такой классной штуке, как командная работа. Зачем я буду сотрудничать с кем-то, кто со мной конкурирует? Поэтому все эти системы оценок это шляпа. Если человек любит свою работу, его не надо мотивировать на развитие. Выяснить это довольно просто — достаточно узнать, о чем говорят дизайнеры между собой в курилке и сколько времени в день тратят на изучение новостей по профессии.
Плохих компаний не существует, есть только неадекватные соискатели?
Сделайте номер телефона кликабельным и возможность задать вопросы через WhatsApp и Telegram. А еще лучше, если на стороне компании не будут тупить с ответом дольше 5 минут.
Хочу куриный фрэш
Они им сайт сделали
Меньше всего хотелось бы работать в компании с таким подходом
Отличная, ни на что не похожая айдентика
«Мы заинтересованы в смерти наших клиентов» — дарю слоган
Услуга и продукт не могут, а должны быть полезными, иначе никто не будет за них платить. Потребителю о компании больше говорят качество сервиса и полезность продукта, также общий внешний вид компании — от логотипа до оформления офиса. Еще важны отзывы о компании от потребителей на разных ресурсах. Всё. Тут нет места для каких-то других идеологий. Компания при этом может что-то для себя воображать, некие ценности, но это будет транслироваться в основном сотрудникам, и на сайте будет абзац текста, который никто не захочет читать по своей воле. На деле же ценности и идеология остаются на бумаге, и всё зависит от личности конкретного руководителя и его команды. То, о чем вы говорите, это красивая вода и графомания, которую продают корпорациям за большие деньги.
А какая может быть идеология? Работай хорошо, думай хорошо, зарабатывай хорошо разве что. Но это общее для всех. Про ценности типа экогических можно совсем немного сказать. Это тренды, а не ценности.
Анастасия, никто не хочет разговаривать с HR, примите это как данность. Ни с плохим, ни с хорошим. Никто не видит в этом смысла. За мою 20-летнюю карьеру успешный найм был только когда специалисты приглашали меня на собеседования сами, без всяких HR. Вы плодите бюрократию и негатив, используя методики, которые почерпнули из каких-то непроверенных вами источников, эффективность которых вы даже не имеете способности проверить. Потому вы работаете по шаблонам, которые придумали за вас другие, и вам кажется, за неимением личного опыта, что это работает. Но это не работает. Я сам успешно нанимал людей, и процесс реального и грамотного собеседования совершенно не похож на то, что вы предлагаете.
Фундаментальные убеждения, на которых базируется бизнес это прибыль. Всё остальное это гонево.
Анастасия, работа специалистов из HR, о которых вы пишете, действительно не нужна. Шаблонные вопросы требуют шаблонных ответов, которые удовлетворят девочку, ведь она заранее знает нужный ответ и ждет именно его. Любое несовпадение с этим ответом будет трактоваться ею как фейл. Это всё корпоративный фашизм с признаками шизофрении. Девочки просто не могут в итоге ничего понять о кандидате, но зато пребывают в эйфорическом состоянии от ощущения власти, ведь они могут решать судьбы людей, часто тех, кто гораздо старше их. В итоге получается, что «нам нужен креативный и самостоятельный сотрудник, который будет ходить на задних лапках перед начальством и делать всё, что ему говорят».
ты не учитываешь мнение миллионов человек, тов. эксперт
хорошо пошутил, аншлаг
В статье не хватает определения токсичности