Владимир, спасибо за статью. Если не секрет, Бонусный фонд для сотрудников каким образом применяется? Идет на оплату корпоративов или что-то более глобальное?
Что именно продвинули? 62 подписчика на канале
Купил в прошлом месяце подписку на Signum.ai (направление Ecom) - в итоге присылают еженедельно популярные заголовки новостных сайтов и одного и того же сайта платных исследований. Практичности, к сожалению, ноль. С таким же успехом я сам могу смотреть популярные темы на нескольких сайтах. Поэтому "хитрый алгоритм" очень громко пока звучит.
Ответ на ваш вопрос есть в моём тексте. Спасибо за беседу.
Лично не знаком, к сожалению :)
Ну так вы подтвердили мои слова. Что сначала общался HR, затем вы в качестве руководителя отдела, затем директор. Т.е. три собеседования.
1. Вы невнимательно читали. Я для себя себя вывел цифру 3 собеседования.
2. Собеседования сейчас проводятся в формате созвона по скайп/зум, занимают 15-20 минут. Максимально удобно для кандидатов.
3. Лично со всеми я общаться физически не успеваю. У вас видимо был/есть микробизнес. Вариант хороший, но не всем подходит.
За неделю, к сожалению, в нашей сфере ничего конкретного о сотруднике не скажешь. Цикл разработки проекта в среднем 3 месяца.
Сарказм понятен, конструктивный комментарий сможете дать? Как бы вы действовали, нанимая сотрудников?
Ребят, молодцы конечно. Но где польза для читателей?
Уникальное решение найти очень непросто, особенно на старте. Я бы рекомендовал сконцентрироваться на продукте и потом на специализации, как бы это банально не звучало.
Александр Апраксин
Среднее значение на текущий момент - 1 год 4 месяца (есть те, кто работает более 6 лет).