Wanted.
Мы рады, что статья вызвала у вас положительные эмоции и помогла осознать важность корпоративной культуры для успеха компании. Спасибо за вашу поддержку! 🙏🏻✨
Понимаю, о чем вы говорите. Некоторые люди, кажется, не знают, что такое выгорание. Возможно, они находят источник энергии и вдохновения в самой работе, или у них есть баланс между работой и личной жизнью, который мы не видим. Но важно помнить, что каждый человек - уникален, и то, что работает для одного, не обязательно подходит для другого. Главное - следовать своим потребностям и находить баланс между работой и отдыхом, который поддерживает ваше благополучие и эмоциональное здоровье.
Конечно, постепенно внедряйте новые привычки. Важно давать себе время на адаптацию. Успехов в осуществлении планов!)
Конечно) Техника "помидора" - это метод управления временем, разработанный Франческо Чирилло в конце 1980-х годов. Она основывается на принципе разделения работы на периоды продуктивной деятельности и короткие перерывы. Название "помидора" происходит от того, что Чирилло использовал таймер в форме помидора (как у кухонных таймеров) для отслеживания времени.
Основные принципы техники помидора:
1. Выберите одну задачу, которую вы собираетесь выполнить.
2. Установите таймер на 25 минут. Этот период называется "помидором". В течение этого времени вы работаете над выбранной задачей до звонка таймера, стараясь избегать отвлечений и сосредотачиваясь на работе.
3. Сделайте короткий перерыв (5 минут). Встаньте, растянитесь, отдохните от работы.
4. После короткого перерыва можно вернуться к следующему "помидору" работы или выбрать новую задачу для выполнения.
5. Каждые четыре "помидора" делайте длинный перерыв (15-30 минут), чтобы отдохнуть и восстановить силы.
Эта методика помогает улучшить концентрацию, эффективность и управление временем, позволяя работать фокусированно в течение определенных периодов и предоставляя регулярные перерывы для отдыха.
Мы делаем акцент на определенной сфере из-за нашей специализации и экспертизы. Все профессии имеют свою важность и вклад в развитие общества, и мы ценим их так же, как и нашу специализацию.
Главное, чтобы глаза горели, чтобы выбранная профессия приносила радость самому человеку и пользу миру)
При подборе сотрудников для успешного развития бизнеса необходимо учитывать несколько основных критериев:
1) Кандидат должен обладать необходимыми знаниями, навыками и опытом работы, которые соответствуют требованиям и специфике должности.
2) Профессиональные качества (ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, адаптивность, способность к обучению и развитию)
3) Кандидат должен подходить по культуре компании, разделять ее ценности, миссию и видение, чтобы успешно интегрироваться в коллектив и работать в команде.
4) Важно, чтобы сотрудник был мотивирован достигать поставленных целей, стремился к профессиональному росту и развитию, а также готов внести свой вклад в успех компании.
5) Способность кандидата адаптироваться к изменяющимся условиям работы и быстро реагировать на новые вызовы и задачи также является важным критерием.