Монетизация это… команда

Любой продукт делают люди. И чтобы взаимодействие между людьми было наиболее эффективным, необходимо выстраивать процессы так, чтобы они были максимально понятными, открытыми и прозрачными. Тогда и отношения внутри команды будут честными и доверительными, проблемы будут решаться своевременно и даже заранее, а новые идеи предлагаться искренне и постоянно.

Команда, как механические часы, работают до тех пор, пока все исправно. Но как только внутри что-то выходит из строя или садится батарейка, часы перестают выполнять свою функцию, и превращаются просто в предмет декора. До тех пор, пока кто-то со стороны это не заметит, и не предложит какие-то изменения. Но это в лучшем случае. Обычно это происходит, когда уже слишком поздно. Когда вместо батарейки заменили стрелки, циферблат, и начали разбирать корпус целиком.

Поэтому крайне важно общаться внутри команды. Не бояться делиться проблемами, и не стесняться предлагать решения. Быть проактивными. Поддерживать друг друга. Критиковать. Всегда слышать, слушать, и давать обратную связь.

—

Данная серия статей с базовыми принципами монетизации основана на личном опыте работы с физическими и цифровыми продуктами, и носит исключительно ознакомительный характер

Прочитать или прослушать все можно на linktr.ee/monetization_is