Ventra

Не думаем, что это напрямую связано - бывает, что хороший анализ не делают и вполне опытные специалисты) Но правда и в том, что баланс очень важен

и вы выбираете, и вас выбирают) Мы же говорим о том, что можно сделать, чтобы выбор был максимально продуманный и проработанный. Задача соискателя - сделать хорошее исследование и правильно себя "продать", задача работодателя - выбрать наиболее подходящего кандидата. Где-то посередине и происходит сотрудничество

мы видим, у вас прямо наболело!

чем больше живого общения - тем лучше, согласны!

это как раз и относится к категории специфических требований работодателя или отрасли

Нас восхищает ваш подход)

совет неплохой, но явно не всем подойдет. А вам удавалось так информацию получать?

открыли? поделитесь успехами)

почему же шутка! интуиция не менее важна: когда уже все проанализировано, или данных не хватает - надо прислушиваться к внутреннему голосу)

снимает ли это все вопросы?)

не исключено!

живописный у вас завод!

ну, вам же с ним работать так или иначе)

Попробуйте просто начать задавать себе простые вопросы и наблюдайте, какую они эмоцию вызывают. Это подскажет путь

рады, что вам понравилось)

Это хороший вопрос (на который могут быть совсем разные ответы). А какой процесс осознанных профессионалов, как вам кажется? и отдельно - осознанных в поиске работы?

обязательно, да! согласны

и вам обоим тоже)

мы добавили в закладки)

и в этом решении рискнуть главное - не сдаваться и не расстраиваться из-за неудач (хотя это бывает непросто)

дерзайте!

можно попробовать для начала совмещать - и посмотреть, так ли нестабилен доход, как кажется

золотые слова)

рады, что вы решились на такой шаг!

И доверять! Это очень сложно, да

Удачи вам на этом нелегком пути!

Вот вы много делегируете в своей работе?

Ослабить контроль - вообще один из самых тревожных страхов, но приходится справляться

Золотые слова!

И правильно формировать образ результата, да. К сожалению, это не редкость(