Привлечение новых сотрудников кажется простым решением проблем бизнеса. Однако, найти квалифицированных специалистов сложно, учитывая дефицит на рынке. К тому же, даже с достаточными ресурсами для привлечения талантов, может оказаться, что проблема глубже – в неподходящей бизнес-модели или токсичной корпоративной культуре. Перед наймом важно анализировать эти аспекты, чтобы убедиться, что это действительно решит проблемы, а не просто временно скроет их.