# Конкуренция на рынке труда vs поиск работы в 2024

Недавно погрузилась в статистику и поизучала основные тренды трудоустройства на рынке IT за этот год и готова поделиться с вами некоторыми цифрами и соображениями.

Если сейчас вы находитесь в поиске работы и думаете, что процесс поиска неприятен только для вас, то хочу вас успокоить: для работодателя он точно такой же 😁

Да, кадров становится много, но сильных и готовых специалистов все еще недостаточно, при этом у компаний обычно нет времени на долгую подготовку новичка.Поэтому основная проблема для HR сейчас — большой срок закрытия вакансии. В среднем, по исследованиям, это от 40-50 дней до 200 дней. Самые высокие цифры касаются «сложных» специалистов, вроде тимлида, который должен и код писать, и командой управлять, и стек у него может быть сложный, и сфера узкая. Таких людей компании ищут очень долго, поскольку на таких кадрах огромная ответственность, их действия сильно влияют на бизнес.

При этом вакансии размещаются разумеется платно 💰, агентства по подбору хотят денег (в среднем это комиссия в размере примерно 18-20% от годовой зарплаты сотрудника), плюс каждое собеседование с руководителем и/или командой обходится компании в круглую сумму (если посчитать в деньгах время потраченное этими высокооплаченными ребятами на проведение интервью 🤯).

Справедливый вопрос - Почему так долго закрываются вакансии?! 😳

Как показывает практика, более 90% откликов это полный кошмар. На рекрутеров сыпется тонна нерелевантных откликов не только по опыту, но и по самому функционалу. Например на позицию “Менеджера IT проектов” откликаются такие славные специалисты как:

🤷🏼‍♀”Менеджер складских помещений" — человек не видит здесь никакого противоречия 🙃

🤷🏼‍♀”Генеральный директор / СЕО " — из серии, ну а вдруг 🤪

🤷🏼‍♀ “Менеджер проектов/Менеджер продукта/Бизнес-аналитик" — когда решил убить одним выстрелом сразу трех зайцев 🔫

Вывод для тех, кто сейчас ищет работу:

1. Нормальное резюме — это уже половина успеха, если не больше; А если еще и сопроводительное толковое - то вообще подарок судьбы 🎁 .

Если у вас есть запрос на помощь с резюме и общей стратегией поиска работы - пишите в личку, буду рада помочь. Контакты можно найти здесь.

2. Если вы видите миллион откликов на вакансию и из-за этого боитесь откликнуться, помните, что 90% из них не попадет даже на 1-й этап собеседований.

Конкуренция в реальности совсем не та, что кажется на первый взгляд.

Если вам есть, что дополнить - пишите в комментах! Также буду рада видеть вас в своем тг-канале Kate HR Update