Екатерина Александрова

Переносимые навыки (transferable skills) - это суперценные компетенции, которые можно успешно “переносить” из одной профессии в другую, из роли в роль, из компании в компанию.

Может ли уход из компании стать шагом к профессиональному развитию? Да! Неопределенность вызывает страх? Естественно.

На прошлой неделе под постом про построение карьеры в 40+ получила достаточно реакций для того, чтобы продолжить эту тему 💖

Для меня этот вопрос имеет большое значение, так как в свои 42 я сама часто об этом думаю и читаю большое количество материалов на эту тему.

Прямо в эти дни очень близкий мне человек вполне серьезно рассматривает переход на другое место работы с понижением в грейде. И я его в этом всячески поддерживаю 💜. Давайте обсудим, почему так? )

По моим наблюдениям вопрос о том, стоит ли писать сопроводительные письма при поиске работы входит в уверенные топ-3 вопроса, которые задают клиенты на консультациях 🤓

Недавно погрузилась в статистику и поизучала основные тренды трудоустройства на рынке IT за этот год и готова поделиться с вами некоторыми цифрами и соображениями.

Предлагаю сразу оттолкнуться от того, что вы уже прошли карьерную консультацию и в результате у вас есть отличное резюме, которое описывает ваш профессиональный опыт не только с точки зрения ваших основных обязанностей, но и измеримых результатов 💪

Hustle culture - это философия жизни, согласно которой трудовая деятельность должна быть самым важным занятием, а переработки без отпуска — единственным способом достичь успеха 🤦🏼‍♀

Судя по запросу в гугл, на эту тему написаны уже сотни статей. Но это меня не остановило и я решила написать еще одну. Много лет работая на стороне работодателя в рекрутменте, а также являясь карьерным консультантом, хочу поделиться своим мнением человека, хорошо понимающего внутреннюю кухню этого волшебного процесса под названием "подбор персонала…