Как строить карьеру, если тебе 40+?

Для меня этот вопрос имеет большое значение, так как в свои 42 я сама часто об этом думаю и читаю большое количество материалов на эту тему.

Периодически работая с клиентами в возрасте 40-50 лет, замечаю, что люди определенную катастрофизацию своего возраста все же испытывают 🥹

Однако, если убрать лишние эмоции, по факту особой драмы нет и ситуация на рынке труда вполне сбалансирована.

Не стоит забывать про демографическую яму 90х, последствия которой мы видим на рынке последние несколько лет и продолжим видеть еще какое-то время. То есть специалисты с опытом работы 15-20 и более лет очень даже востребованы и как эксперты, и как руководители, а в случае правильного настроя и выстроенной стратегии поиска, находят работу не хуже 30-летних.

И вместе с тем вижу, что определённый риск выпасть из карьерной обоймы с возрастом есть. А значит, есть и способы им управлять. Поразмышляем вместе?

Начнем с конкретных шагов:

🌸 Карьерное планирование

Если вы не знаете, куда идете, вы гарантированно придете куда-то не туда.

«Просто работать» не равно «строить карьеру». И разница не в количестве приложенных усилий или потраченного времени, а в том насколько осознанно вы действуете.

Планирование карьеры или управление карьерой, заключается в постановке долгосрочных и краткосрочных карьерных целей и конкретных шагов для их достижения. Наличие плана позволяет вам в любой момент времени оценить, приближает ли вас то, что вы делаете сейчас, к тем карьерным целям, которые вы перед собой поставили. И вместе с этим минимизирует риск карьерной инерции - когда движение может и есть, но вы им не управляете.

🌸 Сверка с планом

Наличие плана - это не меньше половины успеха. Но никакой план не заработает, если к нему не возвращаться на постоянной основе и не задаваться вопросом, работает ли он вообще и насколько он все еще актуален.

К плану нужно возвращаться:

- Ежегодно, даже если ничего не происходит - чтобы убедиться, что план работает

- В момент принятия карьерных решений (переход внутри компании, новые задачи, большие проекты, офферы и тд) - чтобы понять, насколько тот или иной сценарий поможет вам в достижении целей

- В периоды значимых изменений на рынке - чтобы актуализировать план под новый контекст

🌸 Актуализация знаний и навыков

Даже если вчера вы были супер топовым профессионалом, лучшим на рынке, это не гарантия того, что вы будете им завтра. Знания устаревают, технологии обновляются, каждый день происходит что-то, чего не происходило вчера, в конце концов на рынок выходят новые профессионалы, которые могут вас потеснить, если вы будете почивать на лаврах былого величия и уповать на знания, полученные годы назад. Не надо так.

Чтобы сохранять востребованность, нужно постоянно задавать себе вопросы - насколько актуальны мои знания, что нового произошло на рынке, как по-другому можно решить задачи, которые я решал раньше или решаю каждый день. И главный - нанял бы я сам себя на ту роль, на которой работаю прямо сейчас, или поискал бы кого-то на рынке?

Понимаю, что тема, которую я поднимаю, довольно большая, ее сложно уместить в коротком тг-посте.

Поставьте лайк, если вам актуально. Думаю, если будет больше 10 реакций, буду периодически возвращаться к этой теме в своем блоге.