Нарушение обязанностей участников, в том числе дополнительных, по общему правилу, влечет за собой одну, но крайне тяжелую санкцию - исключение из ООО. Из-за ультимативности нормы применить ее бывает крайне сложно. Суды справедливо исходят из того, что такая мера ответственности может быть только если нарушение является грубым и затрудняет или делает невозможной деятельность общества. Таким образом, в большинстве случаев неисполнение обязанностей оказывается фактически безнаказанным.
Исправить это можно, введя дополнительные меры ответственности участников. В качестве такой санкции могут выступить штрафы. Все условия их применения должны быть прописаны в уставе. Это позволит стимулировать участников выполнять свои обязательства перед друг другом и компанией.
Основное отличие от уже упомянутого корпоративного договора заключается в публичности. Дополнительные права и обязанности закреплены в уставе. Их сразу видит налоговый орган. И нотариус при осуществлении регистрирующих действий. Также копию устава могут запросить и третьи лица. В этом их сила и слабость. Открытость, например, позволяет гарантировано донести до третьих лиц все ограничения по распоряжению долей или, наоборот, особые полномочия отдельного участника. Но, с другой стороны, это не позволяет закрепить и наделить юридической силой все «интимные» договоренности партнеров по бизнесу. Также корпоративный договор носит более индивидуальный характер и позволяет существенно ограничить права отдельного участника в части голосования.
Но эти инструменты не исключают, а прекрасно дополняют друг друга!