4 Этап. Установка контакта
После того, как вы нашли контакты интересующих вас разработчиков, внесли их в базу и отправили приветственное письмо, казалось бы, все что вам остается сделать - это собирать урожай: отвечать на письма разработчиков и приглашать их на техническое интервью в компанию. Но часто бывает так, что урожай оставляет желать лучшего: специалисты не отвечают на письма или отказываются от вашего предложения. Что делать в таком случае?
Во-первых, необходима дорассылка с письмами-напоминаниями, после которых, конверсия ответов кандидатов вырастает на 25%! Причин, по которым кандидат сразу не отвечает на е-mail, может быть несколько: оно попало в спам; кандидат хотел ответить, но забыл; очень много писем пришло на почту и пока не добрался до вашего. Именно поэтому, вам следует внедрить в свой процесс рекрутинга письма-напоминания. Их можно сделать автоматическими, если вы используете популярные CRM-системы для HR, которые позволяют настроить в е-mail рассылке нужное к-во писем с нужной периодичностью. Если вы не используете CRM системы, то можно сделать рассылку вручную. Обращаю ваше внимание на то, что содержание письма в дорассылке должно отличаться от первого, чтобы это выглядело органично и не отпугивало кандидата.
При всем уважении, но это обычный набор действий рекрутера из любой сферы)
Статья написана для Hiring Managers, кто впервые столкнулся с наймом IT-специалистов. В лице Hiring Managers, особенно в стартапах, часто выступают сотрудники, руководители отделов или владельцы своего бизнеса, их ассистенты.
Цель статьи: помочь им структурировать подход к найму IT-специалистов, показать важность в серьезном подходе даже к простым этапам найма, например таким, как установка контакта с разработчиком. Подход или "набор действий" для найма IT-специалиста будет отличен от подхода к найму, например, Менеджера по продажам.
Для профессиональных IT-рекрутеров статья менее актуальна, т.к. они уже имеют собственные базы кандидатов и расширенную сеть контактов с IT-специалистами.
Очень полезный материал. Спасибо!