Зачем нужны грейды?
Введение грейдов в компании позволяет решать несколько важных задач:
Четкое определение квалификационных требований. Вы точно знаете, какими знаниями и навыками должен обладать сотрудник на каждом уровне, что упрощает процессы найма и обучения.
Объективность в начислении зарплат и бонусов. Грейды помогают установить справедливую систему вознаграждений, основанную на объективных критериях.
Прозрачность процесса повышения. Система грейдов делает процесс карьерного роста понятным и прозрачным для сотрудников, что помогает мотивировать их на достижение новых высот.