Красные флаги при выборе сотрудника

Сейчас многие компании обращают внимание не только на hard-skills, но и на soft-skills. Сегодня хочу рассказать о red-flags, которые могут сигнализировать о потенциальных проблемах в будущем:

1. Негативное отношение к предыдущим работодателям.

Кандидат, который постоянно критикует своего начальника или коллектив, скорее всего, создаст аналогичную атмосферу в вашей команде. О своих прошлых руководителях следует говорить либо хорошо, либо никак.

2. Критика вопросов HR-менеджера/руководителя.

Кандидат, который постоянно оценивает ваш вопрос (с плохой точки зрения), точно вам не подойдёт. Это означает, что соискатель ставит себя выше других.

3. Нет вовлечённости в разговор на видео-собеседовании.

Если кандидат кажется незаинтересованным или отстранённым во время вашего видео-собеседования, или вы видите, что он параллельно занимается какими-то делами, то это указывает на отсутствие мотивации или незаинтересованность в вакансии.

4. Перекладывание ответственности.

Если кандидат, отвечая на вопросы по прошлому месту работы, перекладывает ответственность на коллег, руководителя или внешние факторы, это сразу "красный флаг". Таких кандидатов лучше не рассматривать.

5. Много "воды" в ответах.

У кандидата нет чёткого ответа на поставленный вопрос, он добавляет много вводных слов и не даёт конкретики. На многих позициях важно, чтобы кандидат умел говорить цифрами и результатами.

6. Частая смена места работы.

Очень важно обращать внимание на то, чтобы человек не менял работу слишком часто, и уточнять причины увольнения. Возможно, у человека есть проблемы с адаптацией или конфликтность.

7. Отсутствие рекомендаций.

Если у кандидата нет рекомендаций или он не хочет давать контакты своих прошлых руководителей — это сразу "красный флаг", скорее всего, в прошлом были какие-то проблемы.

Учитывая эти «красные флажки», вы сможете создать сильную, сплоченную команду, которая будет эффективно работать над достижением общих целей!