Харды против Софтов: Что важнее
Вечная борьба: харды и скиллы. Два важных аспекта, которые влияют на успех человека в работе. Все мы знаем, что опыт дает нужные навыки и знания для выполнения задач. Опытный человек всегда чувствует себя увереннее, скорее всего, меньше делает ошибок и эффективно работает, опираясь на свои знания. Личные качества сейчас очень важны, так как рынок идет на спад, классных кандидатов все меньше и меньше. Поэтому рекомендуется выбирать человека по личным качествам. Софты помогают быстро адаптироваться к изменениям, находить общий язык с коллегами, решать конфликты и т.д. Что бы вы предпочли: взять опытного специалиста, который не подходит вам по софтам, например, он слишком эгоистичен, ему очень важны деньги и не важен коллектив, или вы хотите взять неопытного сотрудника, но который подходит вам по всем личным качествам и вы готовы его обучить? Что выберете вы? Что для вас важно в сотруднике?
Рано или поздно, каждый из нас сталкивается с необходимостью смены места работы и каждый раз возникает вопрос - Как все это пережить и выйти победителем?
Как находить идеальных сотрудников, а не просто заполнять пустые стулья
Внезапный флешкраш без каких-либо медвежьих настроений
В современном мире, когда возрастная граница понятия «молодежь» имеет тенденцию к росту и пенсионный возраст значительно отодвинут, все чаще специалисты самых различных отраслей и профессий сталкиваются с вынужденной сменой своей деятельности. И это вовсе не означает, что работу ищут «неудачники», не сумевшие построить свою карьеру. К сожалению, вс…
На днях давала комментарии телеканалу URAL1 о трендах в найме. Что мы наблюдаем сегодня? Что навыки важнее диплома и человек превыше всего, а гибкость – это супер сила кандидата. И развитие сотрудников – уже нормальная инвестиция в будущее компании.
В конце статьи вы найдете приоритизацию хардов и софтов в зависимости от грейда сотрудника в условиях низкого бюджета :)