Королев Максим

На своем опыте. Пару лет назад меня приняли на работу с ИП и руководитель в качестве рекомендации сказал, что лучше закрыть ИП, никакой обязанности закрыть нет. Закрыл спустя больше года работы по собственному желанию, стал самозанятым. Без каких-либо проблем и принуждения

Декрет, на мой взгляд совсем другое. И, полагаю, все знают о негласном нежелании иметь у себя в команде такого рода риск

Интересный p.s.) убеждён, мне ничего не мешает вернуться после увольнения на ту же должность, если моя кандидатура полезна. Но на ту же должность после "поиска себя" я вряд ли вернусь. Так что вопрос ещё актуальный, хотя в части подготовки этого ухода, конечно, полезная информация. Но это немногое меняет)

Идейно не понимаю для кого это и зачем!?

В моей команде есть квартальные цели и обязательства, а я взял "творческий отпуск" на 9 месяцев. И что!? Кто это будет закрывать, что делать? Команда же не выполнит ничего и развалится(
"Нипанятна" в корне как это применить