Это точно не из легких задач) но в примере, который указан в статье, очень хорошо поработали и продумали прям интересные и со смыслом стикеры) Уверена, что сотрудники с удовольствием носят такие стикеры
Сделать мерч, который можно носить не только на работе, а также в повседневной жизни - очень круто! А стикеры вообще 🔥 как долго они разрабатывались или данная идея пришла очень спонтанно в творческом порыве?)
Считаю, что у нас очень мало финансово подкованных людей. Я к сожалению в том числе( Из статьи взяла себе на заметку много хороших тезисов, над которыми стоит прям задуматься и внести в свою в жизнь. Очень жаль, что в школе и в универе не преподают финансовую грамотность(
Сколько же сейчас различных методов для адаптации новичков, просто 🔥 Но мне кажется, что зачастую этими методами пользуются либо крупные компании, либо молодые, современные) А как же дела обстоят допустим в более мелких компаниях или в компаниях, которые находятся в некрупных городах?) что уж говорить о гос службе😅 Кажется, что еще осталось очень много компаний, где новичка встречает какой-то бука руководитель, вечно занятые и незаинтересованные сотрудники. Либо даже сотрудники, которые не хотят делиться опытом, чтобы не взрастить себе конкурента….Как вы думаете, сколько потребуется времени, чтобы искоренить такое отношение и ввести в действие указанные в вашей статье методы для работы с новичками?)
Мне кажется, что иногда есть ситуации, когда женщина хочет работать, но нет возможности. Не думаю, что тут дело в ограниченности убеждений женщины. Если женщина работала до беременности допустим на удаленном режиме, тогда я соглашусь, что есть возможность и в дальнейшем совмещать или не совмещать. Тут уже можно выбирать) А если допустим женщина работала в офисе? После рождения ребенка допустим нет возможности оставить на кого-то ребенка? Тогда думаю, что если даже есть огромное желание, то в офис уже просто не будет возможности вернуться(
Радует, что компании активно пользуются hr-стратегиями. Это является отличным показателем заинтересованности руководителей в своих сотрудниках, улучшении их производительности. Интересно, как быстро hr-стратегиями начнут пользоваться более мелкие компании, особенно не в крупных городах?)
Отличная статья! Надеюсь, что она замотивирует еще больше различные компании на улучшение своего приложения и контента в нём. Ведь это так удобно зайти в приложение, найти все сразу интересующее тебя, а не скачивать пустышку и потом удалять.
Это точно не из легких задач) но в примере, который указан в статье, очень хорошо поработали и продумали прям интересные и со смыслом стикеры)
Уверена, что сотрудники с удовольствием носят такие стикеры
Очень стильные наборы стикеров!) даже для себя уже много вариантов нашла)
А что, получится женственный вариант) тоже не плохо)
Сделать мерч, который можно носить не только на работе, а также в повседневной жизни - очень круто!
А стикеры вообще 🔥 как долго они разрабатывались или данная идея пришла очень спонтанно в творческом порыве?)
Я все пыталась догадаться, кто автор высказывания) но увы и ах 😂
Согласна! А вот далеко не все родители финансово подкованы, чтобы детям опыт передать. Многие наверное только свои кредиты смогут передать 🫠
Заработать финансовую подушку и потом применить этот мем)
Кстати, вот мой любимый мем про финансы😅
Поддерживаю! Надо приучать к этому еще с самого детства
Всегда приятно, когда есть подушка безопасности, это да. Но с другой стороны лично у меня всегда есть страх ее тратить, потерять
А почему кстати именно в последней редакции?) поменялись какие-то реалии финансовой грамотности?
Считаю, что у нас очень мало финансово подкованных людей. Я к сожалению в том числе(
Из статьи взяла себе на заметку много хороших тезисов, над которыми стоит прям задуматься и внести в свою в жизнь.
Очень жаль, что в школе и в универе не преподают финансовую грамотность(
Да так и от скуки на работе можно помереть 🫠
В ногу со временем 💪🏻
Дада))) причем в примере в статье очень даже не плохие подарки!)
А в основном всегда только подарки на праздники)
Просто там еще действуют принципы ссср😂
А не плохо было бы взять на заметку себе) надо же развиваться в работе с коллективом
Для этого наверное и нужны тимбилдинги допустим, чтобы и «старички» узнавали что-то новое в целях компании)
Видимо руководитель очень боялся доверить исполнение работы кому-то) зачем тогда ему сотрудники?😂открыл самозанятость и делай все сам))
Для этого конечно нужно больше обучать специалистов по hr, чтобы данные методики были им известны и использовались на практике)
Просто многие не задумываются, что если не вложиться в свое дело с любовью во всем, то ничего и не получится)
Также и денежками!)
Поддерживаю) сама очень много новых выражений для себя нашла)
Это реально боль для новичков😢
Думаю, что многие с таким сталкивались. К сожалению
Сколько же сейчас различных методов для адаптации новичков, просто 🔥
Но мне кажется, что зачастую этими методами пользуются либо крупные компании, либо молодые, современные) А как же дела обстоят допустим в более мелких компаниях или в компаниях, которые находятся в некрупных городах?) что уж говорить о гос службе😅 Кажется, что еще осталось очень много компаний, где новичка встречает какой-то бука руководитель, вечно занятые и незаинтересованные сотрудники. Либо даже сотрудники, которые не хотят делиться опытом, чтобы не взрастить себе конкурента….Как вы думаете, сколько потребуется времени, чтобы искоренить такое отношение и ввести в действие указанные в вашей статье методы для работы с новичками?)
Мне кажется, что иногда есть ситуации, когда женщина хочет работать, но нет возможности. Не думаю, что тут дело в ограниченности убеждений женщины.
Если женщина работала до беременности допустим на удаленном режиме, тогда я соглашусь, что есть возможность и в дальнейшем совмещать или не совмещать. Тут уже можно выбирать)
А если допустим женщина работала в офисе? После рождения ребенка допустим нет возможности оставить на кого-то ребенка? Тогда думаю, что если даже есть огромное желание, то в офис уже просто не будет возможности вернуться(
Даже не являясь специалистом в ит, я настолько замотивировалась от прочтения данной статьи! Автору 👏🏻
Радует, что компании активно пользуются hr-стратегиями. Это является отличным показателем заинтересованности руководителей в своих сотрудниках, улучшении их производительности.
Интересно, как быстро hr-стратегиями начнут пользоваться более мелкие компании, особенно не в крупных городах?)
Отличная статья! Надеюсь, что она замотивирует еще больше различные компании на улучшение своего приложения и контента в нём. Ведь это так удобно зайти в приложение, найти все сразу интересующее тебя, а не скачивать пустышку и потом удалять.