Денежное вознаграждение и правила его начисления
Как правильно вводить KPI сотрудникам, чтобы они работали на результат? #Порядок
Зарплата состоит из двух основных компонентов: фиксированной и переменной частей:
- Фиксированная часть представляет собой стабильную оплату труда, которая выплачивается регулярно и покрывает постоянные расходы сотрудника (составляет) от 30 до 50% от общей суммы заработной платы.
- Переменная часть зарплаты зависит от достижений и результатов сотрудника. Она выплачивается за выполнение определенных измеримых показателей или целей.
❗Для создания зарплатной модели в Акселераторе мы используем несколько «Конструкторов систем мотивации» (на скриншоте - один из примеров). Все шаблоны доступны в нашей бесплатной базе знаний - https://lk.tothegoal.ru ❗Санкции и методы их применения. При росте коллектива и разнообразии личностей важно соблюдать правила и границы поведения.
Применение санкций вынужденная, но порой необходимая мера. У вас должны быть в запасе инструменты для оперативного реагирования. А как вы относитесь к штрафам и санкциям в компании?
Не считаю, что штрафы и санкции помогут вам, они создают лишь напряжение в коллективе, а не решают проблемы. Наоборот лучше внедрить систему бонусов, которая будет мотивировать сотрудников на улучшение результатов.
Это не новость - положительное подкрепление эффективнее
"А как вы относитесь к штрафам и санкциям в компании?" - как к отличному поводу , обновить резюме и открыть для откликов на карьерных порталах.