Александр Пинаев

Да, каждый наш сотрудник подбирается по корпоративным ценностям, и очень важны личностные качества! Со временем понял, что личностные качества означают, что у человека всё в порядке с целями и с профессиональным ростом)

Иногда готов затянуть поиск, но найти того, кто подходит!

Согласен, однако и внезапно появившийся на пороге человек может вызвать раздражение. Тут, скорее, должен быть рядом близкий с холодной головой, который сможет оценить все затраты и выбрать лучший вариант.

Парсинг часто вызывает негатив, это правда. Размышлять по поводу этики можно долго. Тем не менее, парсятся открытые, общедоступные данные, а бизнес работает в правовом поле. Те же данные можно собирать руками, если тратить на это очень много времени. Парсинг упрощает задачу и автоматизирует процесс.

Считаю, что парсинг точно этичен, если данными не злоупотребляют. А клиенты обычно не освещают то, что они обращались за услугой парсинга, всё-таки это внутренний процесс.

Ну у всех свои методы. Тут уже кто по закону работает, а кто – как пойдёт, обходными путями. Это же слив персональных данных. Поймают – ответят по закону.

Да, ритуальные агентства тоже борются за клиентов, каждый своим методом. Похоронный бизнес очень конкурентный, и кто-то действует таким способом, а кто-то начинает сразу названить) В целом наблюдения по этой работе получились интересные.