От страдания сотрудников к величию компаний

Один из основных запросов в бизнесе и спорте на сегодняшний день - как справиться с высоким эмоциональным и физическим напряжением сотрудников (игроков).

По данным Watson Wyatt, 72% сотрудников не дают нужных результатов из-за эмоционального истощения, 59% непродуктивны из-за личных и семейных проблем, а 49% на работе думают не о работе.

При этом, можно сколько угодно корректировать эмоциональное выгорание и стимулировать вовлеченность сотрудников различными корпоративными программами, на системном уровне причина остается одна: конкурентная среда создает давление на персонал и клиентов.

Конечно, внешнюю конкурентную среду изменить сложно, да и не всегда нужно, но то, с чем можно спокойно работать, так это с внутренней средой в компании и создавать из нее высокопотенциальную.

В настоящее время, вопросы развития эмоционального интеллекта набирают все большую популярность, но стоит помнить, что социальные исследования не стоят на месте. Группа российских ученых уже давно заглянула еще глубже. Основываясь на исследованиях ноосферы академика В.И. Вернадского и исследованиях электротехники доктора технических наук И.П. Копылова, были открыты слаботочные процессы, которые соединяют людей с природой и являются прямым источником энергии для человека.

Слаботочные процессы лежат глубже уровня эмоционального интеллекта и именно они позволяют вывести взаимоотношения в семье и в коллективе на качественно новый уровень. Создать такую атмосферу, которая будет выводить уровень коллективного энергопотенциала в плюс, а не в минус.

Именно такую атмосферу позволяет создать высокопотенциальная среда.

Она дает высокие результаты по устоичивому развитию, улучшению качества жизни и повышению Коэффициента Счастья, среди которых:

- устоичивое ресурсное состояние;

- наполненность энергиеи и быстрое восстановление сил;

- достижение сверх-результатов от деятельности;

- избавление от стрессов;

- налаживание отношении с окружающими;

- укрепление здоровья;

- развитие творческого, спортивного и умственного потенциалов.

В высокопотенциальных средах разработки идут быстрее и успешнее.

Какие есть ключевые параметры и показатели высокопотенциальных сред:

Мы научились измерять энергопотенциал специальным тренажером и разработали игровые тренировочные программы для его развития и укрепления.

Энергетический потенциал Земли и человека напрямую связаны друг с другом, потому, что они являются частью единого целого. Поэтому, работая со своим состоянием, мы выравниваем природный баланс вокруг себя и помогаем природе быстрее восстанавливаться, не перегружая ее.

Таким образом, чем больше уровень свободной энергии у Земли, тем больше этой энергии в свободном доступе у человечества.

Важно понимать прямую, неделимую взаимосвязь между этими двумя направлениями.

На фоне все сильнее бушующих природных кризисов, вопрос сохранения климатического баланса стоит все более остро и является одной из приоритетных задач ООН.

Работая над своим состоянием, мы помогаем природе.

Далее я хочу привести небольшой кейс о том, как создается высокопотенциальная среда внутри организации:

Создание высокопотенциальный среды - процесс индивидуальный и обычно занимает от 1 до 6 месяцев планомерной работы, в зависимости от масштабов и изначального состояния компании.

Начинается все с аудита. С помощью специальных приборов производится замер энергопотенциала сотрудников, тренеров и общего энергопотенциала пространства.

Давайте представим, что организация или спортивная команда - это большой воздушный шар. Если в нем много брешей, то как бы его не наполняли горячим воздухом (а в бизнесе ресурсами и деньгами), то все равно будут происходить постоянные утечки, и этот шар не взлетит. Или взлетит, но не на 100% своей мощности.

С помощью тренировок и игровых практик мы выявляем эти бреши и убираем их. Воздушный шар становится упругим и легко взлетает. Красиво и высоко паря в небе, он притягивает внимание и легко достигает запланированной высоты.

Сейчас мир меняется настолько быстро, что если мы внимательно присмотримся к происходящим процессам, то увидим, что очень много старых подходов перестает работать. Природа буквально сама не дает развивать слишком затратные бизнес-процессы.

Поэтому компании, которые быстрее других это осознают и начнут перестраиваться на новый уровень взаимодействия и экологичности, не просто получат преимущество, а выйдут в совершенно новое, внеконкурентное поле голубого океана.

Технологии для такой эволюции не просто существуют, а уже давно устойчиво работают. Если вы готовы их внедрить или узнать о них больше, просто свяжитесь с нами в телеграмме.

Статья подготовлена в сотрудничестве с Кириллом Косаревым и на основе наработок всей команды TrueSynergy.