а как понять владеет ли человек нужным компании умением? как понять может ли компания дать вам работу по душе, если не в диалоге. На мой взгляд собеседование = переговоры. Но точно не унижение)

Давайте так работников для ремонта нанимать. Штукатурка умеешь? - да. Плитка класть? - да, пробовал. Вот вам аванс, за работу!

Навык - это не черно-белая история, его все равно нужно оценить. Понять ход мышления. Понять как вообще с человеком взаимодействовать.

если ты умеешь что-то конкретное и организации нужно ваше умение, то о чем вообще разговор?

Именно так и проходят нормальные собеседования. Какая-то небольшая часть с вопросами технического характера и предложение работы.

По своему опыту и опыту своих знакомых, только такие варианты приводят к нормальному трудоустройству. Если начинают колупаться, то ничего хорошего не будет.

Жаль мы не в идеальном мире живем, столько кадров приходит, что глаза на лоб лезут. Столько людей которые просто не хотят работать, ищут работу только для того чтобы «копеечка падала» и меньше заморачиваться. Кадры для корпораций, в мелких конторах таким не спрятаться - через неделю уже видно, что человек из себя представляет