Когда я устраивалась на текущую работу, руководитель спросил, как считается показатель текучести в компании, в которой я тогда работала. Формула проста - количество уволенных разделить на среднесписочную численность сотрудников.
Уже придя на новое место я столкнулась с тонкостями расчета именно этого показателя.
Почти всегда руководство крупных компаний хочет понимать, как быстро укомплектовывается штат их команды. Ведь без людей не будет выполняться работа, а, как известно, топ менеджеры редко сами работают руками.
Поэтому в компаниях есть hr отдел, который и занимается различными направлениями в управлении людьми. Сегодня рассмотрим аналитику подбо…