Конференция «Роль HR в цифровой трансформации: от корпоративной культуры до новых подходов в развитии кадров»
Академия Softline приглашает руководителей по управлению персоналом, обучению и развитию персонала, рекрутеров, HR бизнес-партнёров, кадровые агентства принять участие в традиционной онлайн-конференции Школы ИТ-кадры Академии Softline. В этом году конференция будет посвящена одной из самых насущных проблем государственных корпораций и бизнеса в России –ключевой роли HR-подразделения в цифровой трансформации предприятия любой отрасли.
7 декабря, 11:00-15:00
онлайн, на платформе webinar.ru
участие бесплатное
ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ
Эксперты в сфере HR, цифровой трансформации, автоматизации бизнеса соберутся, чтобы в прямом эфире поделиться опытом по направлениям:
- Как меняется роль HR-подразделения в период цифровой трансформации предприятия. Сила корпоративной культуры.
- Какие доступные технологии пришли на помощь кадровой службе. Вкалывают роботы, а не человек – дружим с технологиями RPA, no code и ИИ, автоматизируем функции HR и подразделений.
- Какие кадры, включая ИТ- и ИБ-специалистов, нужны компаниям. Актуальные практики подбора и развития.
Узнайте успешные кейсы и инсайды рынка:
• Какие кадры нужны для цифровизации бизнеса. Екатерина Кузьмина, ПАО Ростелеком.
• Лидер и трансформация. Какие компетенции лидеров важны сегодня. Дарья Васильева, ГК Softline.
• Трансформация HR-процессов: цифровой ассистент сотрудника. Даниил Карев, ROBIN.
• Сила корпоративной культуры в эпоху перемен. Мария Шевченко, QIWI, комитет по финтеху, Совет Ассоциации банков «Россия».
• Поколение альфа: ИТ-кампус развивает молодежь — будущее российского ИТ. Валерий Черепенников, НЕЙМАРК.
• Умные технологии в помощь HR. Николай Бранихин, Росбанк.
• Executive search: современный подход к подбору на сложные позиции. Игорь Артёмов, HR-эксперт.
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ
Почему встреча актуальна: сегодня остро встают вопросы подготовки новых квалифицированных кадров для цифровой трансформации: от ИТ-специалистов до CDTO. Вопросы, которые обсудим:
- Потребность в лидерах цифровизации: CDTO (Chief Digital Transformation Officer). Для развитие технологического кластера и экосистем технологического предпринимательства потребуются сильные управленцы на стыке бизнеса и Digital.
- Необходимость менять мышление команд. Создание инновационного продукта невозможно в рамках устаревших подходов.
- Дефицит ИТ- и ИБ-специалистов. Согласно данным HeadHunter, уже в I квартале 2022 года количество вакансий в ИТ снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось. Тренд сохраняется и в 2023 году. Не хватает DevOps-инженеров, специалистов по на стыке опыта ИТ и кибербезопасности, аналитиков данных, которых требует быстрое развитие искусственного интеллекта (ИИ). Востребованы тестировщики программ и оборудования, эксперты, занятые в производстве оборудования.
- Импортозамещение. Уход зарубежных вендоров и систем сертификации специалистов. Недоступность услуг глобальных центров тестирования (Pearson VUE, Prometric). Как следствие, нехватка базовых подходов к оценке квалификации ИТ-специалистов при трудоустройстве.
- Недостаток квалификации. По данным HeadHunter, в 2023 году компании чаще всего ищут «мидлов», на втором месте – «сеньоров», на третьем – «лидов». Меньше интереса у рынка к «джунам» и стажерам.
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ