Не уходите с собеседования, не получив ответ на эти вопросы

Общение с HR тема острая, вижу по комментам с прошлого поста

Несколько вопросов, которые я всегда задаю сам на интервью:

1. Как выглядит типичный рабочий день спеца в этой должности?

Поиграйте в симулятор своей роли в проекте. Информативно будет для вас в первую очередь.

2. Какие спецы будут в моей команде?

Здесь вы сразу поймете на чью помощь стоит рассчитывать.

3. Как растут/росли ребята в команде? Расскажите на примерах

Кейсы наше все. Если их нет – повод задуматься.

4. Какого результата нужно достичь через 3/6/12 месяцев, чтобы … пройти испытательный срок / получить следующий грейд / повышение зарплаты

Посмотрите на навыки планирования внутри проекта. Здесь можно много выводов сделать.

И моя личная фишка – главный вопрос в конце интервью...

5. Какой у нас следующий шаг? 😎

Этот вопрос гарантированно продвинет вас дальше по воронке. Вам назначат следующую встречу или отправят тестовое. Проверено на личном опыте. Многие HR просто забывают ставить следующий шаг.

Собеседование – мой любимый период. Никто никому еще ничего не должен на этом этапе. Не стесняйтесь говорить – это окупается. Поверните этот разговор себе в кайф.

Ставьте 🔥 если согласны, если есть что добавить – пишите в комменты

Подписывайтесь на мой телеграм канал, буду ждать Вас!