Токсичный работник или как справиться с "ядовитым" работником?
Друзья, здравствуйте!
Часто приходится слышать жалобы от руководителей, что есть у них сотрудник: опытный и квалифицированный, который ну просто незаменим, но он знает об этом и поэтому от него много негатива исходит.
Такой работник и пререкается с руководителем, и лбами сталкивает руководителя с другими работниками, всячески сопротивляется выполнять задания и требования, игнорирует руководителя.
Что делать в случае дефицита кадров вообще и квалифицированных в особенности?
Делюсь своим опытом...
Токсичный работник или как справиться с "ядовитым" работником?"
У нас есть сотрудник, который не просто не выполняет задания, но и подговаривает коллег саботировать меня!" - звучит знакомо?
К сожалению, токсичные работники встречаются нередко, и для руководителя это настоящая головная боль.
Как определить, что ваш работник - токсичный?
1. Он постоянно жалуется, распространяет сплетни, провоцирует конфликты и подрывает командный дух.
2. Он игнорирует ваши указания, саботирует ваши решения и не берет на себя ответственность за свои действия.
3. Он манипулирует коллегами и создаёт напряженную атмосферу в коллективе.
Что делать, если вы столкнулись с токсичным работником?
Не игнорируйте проблему: своевременное вмешательство - ключ к решению!
1. Поговорите с ним напрямую: объясните, что его поведение недопустимо и может привести к негативным последствиям.
2. Документируйте все случаи: сохраняйте доказательства его некорректного поведения.
3. Примените дисциплинарные меры: если ситуация не улучшается, не бойтесь применить меры, предусмотренные трудовым законодательством.
Чем быстрее и жестче вы это сделаете, тем меньше вреда нанесет токсичный работник вашей компании!
Запомните: токсичный работник не только вредит компании, но и подрывает моральный дух коллектива. Не позволяйте такому сотруднику отравлять вашу команду!
Подписывайтесь на наш сайт, чтобы получать ценные советы и практические рекомендации!https://эффективностьпроизводства.рф/