Много денег не бывает!

Друзья, здравствуйте!
Как обычно, пост по результатам недельных встреч с руководителями компаний.
Хочешь больше денег?
Работай эффективнее!
Таким должен стать лозунг дня всех сотрудников!
Практически все руководители компаний с которыми я общался на этой неделе, отметили, что не используют такой важный показатель эффективности работы, как производительность труда.
На мой взгляд, руководители компаний напрасно не используют такой показатель как производительность труда в качестве мотивации сотрудников.
При этом, многие сотрудники компаний мечтают о повышении зарплаты, но мало кто из них задумывается, что для этого нужно не просто работать, а повышать производительность труда.
При этом, взаимосвязь между зарплатой и производительностью труда прямая: чем выше производительность труда, тем больше денег сами сотрудники приносят в компанию и тем выше прибыль, потому что для увеличения выручки нам не потребовалось повышать затраты.
Просто введите в компании правило о том, что рост производительности труда — это один из главных аргументов в пользу сотрудника для повышения зарплаты.
Кроме этого, при настойчивом и длительном (не менее полугода) вживлении в компанию правила: чем выше производительность труда, тем выше зарплата, сотрудники убедятся в том, что эффективный труд — это инвестиция в собственное будущее, и будут сами стремиться повышать производительность труда.
Как увеличить производительность труда?
1. Начать измерять, ставить цели на год и планировать работу по повышению производительности труда.
2. Анализировать информацию о времени работы оборудования, организации работы на рабочих местах и действиях, совершаемых сотрудниками.
3. Учиться новым навыкам организации и управления, постоянно совершенствовать свои знания и навыки (повышать квалификацию).
4. Собирать и анализировать информацию о дефектах и ошибках, возникающих на всех этапах выполнения работы и изготовления продукции.
5. Механизировать и автоматизировать ручные операции и использовать современные приемы, методы и инструменты работы.
6. Создавать команды для решения проблем и для повышения производительности труда, улучшать взаимодействие с коллегами.
7. Повышать организованность работы и эффективность управления временем.
Добейтесь, чтобы в компании сложилось четкое понимание, что зарплата «сама не повысится".
Что нужно вкладываться в профессиональный рост и увеличение ценности для компании! 🚀
Хотите узнать больше о методах и инструментах повышения производительности труда и эффективности производства?
➡ Подписывайтесь на мой сайт, в котором делюсь ценными инсайтами и практическими советами!
https://эффективностьпроизводства.рф/
P.S. Поставьте 👍, если согласны, что рост зарплаты должен зависеть от роста производительности труда!
Всем, кто подпишется на сайт за выходные дни, вышлю «Руководство по повышению производительности труда в 2 раза за 7 простых шагов» совершенно бесплатно!
#производительностьтруда #успех #развитие #мотивация #советы #бизнес #эффективность