Полина Караченцева
В ближайшее время разберем эту проблему по полочкам, потому что действительно возникает очень много сложностей, связанных с работой лейблов и платформ для подкастинга, которые потом приводят к возникновению сложностей у подкастеров с размещением материалов. Спасибо за идею!
Брачный договор вступает в силу только в момент регистрации брака в загсе. До этого, даже если много лет просто жили вместе, он не имеет никакой силы. По сути во время сожительства вы не можете иметь совместно нажитое имущество, а значит и делить в брачном договоре нечего.
Если надумали жениться или уже женаты и у вас есть активы, которые вы хотите защитить - то тогда уже стоит задуматься о заключении брачного договора.
Если речь идет об ученическом договоре с соискателем, то помимо ученического договора не требуется ни создание каких-либо локальных актов, ни приказ работодателя о приеме на ученичество. Трудовая книжка тоже не заводится.
То же самое и с ученическим договором, по которому организация направляет сотрудников на обучение - не требуется ни распоряжения, ни приказа, ни каких-либо дополнительных локальных актов. Однако в этом случае, чтобы облегчить работу бухгалтерии, работодатель может издать приказ о направлении сотрудника на обучение, чтобы проще было начислять стипендию.
Так же для упрощения ведения ученичества следует издать локальные акты, которые регулируют сам процесс: положение об ученичестве, программы ученичества по разным специальностям и т. д.
По ученическим договорам, которые заключаются работодателем с лицом, ищущим работу, обучение должен осуществлять лично работодатель. В противном случае, он рискует нарушить закон об образовании. Но если вдруг такое произойдет, то с наибольшей долей вероятности такие отношения будут признаны трудовыми, и это уже грозит работодателю штрафом до 100 тысяч рублей.
На практике такая история - из разряда фантастики. Для таких случаев либо сначала заключают трудовой договор, а потом отправляют в ВУЗ, либо, что чаще, заключают договоры на целевое обучение. По итогам такого обучения лицо точно так же должно либо отработать в организации определенное количество времени, либо возместить работодателю стоимость обучения.
Валерий, очень интересный сервис, спасибо!