Когда я была юной девой в доинтернетовскую эпоху, меня тщательно "взращивали" как специалиста. Пришла на частное телевидение, ничего не умея, не зная толком, но с огромным желанием зарабатывать дополнительные деньги к моей копеечной музейной зарплате. Если бы меня старшие товарищи так просеяли через тестирование, то потеряли бы будущего профи, которому сами же и помогли освоить нюансы работы - сначала на стажировках, потом как внештатнику, потом как штатному сотруднику. В итоге я проработала только в этой компании 10 лет, в другой, по той же специальности, еще 10 лет. И везде приносила прибыль работодателю, привлекая клиентов. Вы, Илья, судя по статье, предлагали вакансию неоперившимся девушкам и юношам, которые "торгуют за прилавком в магазине, а в свободное время тыкают в экран личного мобильника" (портрет ЦА). Но такие, с большой долей вероятности, тесты не пройдут. У кого-то будет подорвана самооценка и желание менять свою жизнь. А состоявшиеся специалисты (не все, конечно, у людей разные обстоятельства) не захотят тратить время на выполнение такого объема бесплатных заданий, если у них есть варианты получше. Мой совет, основанный на опыте поиска удаленной работы: предварительное анкетирование, в которое вложены мини-задания, позволяющие точечно прощупать скилы кандидата, а ему оценить себя. Как пробник духов при выборе флакона в магазине. И, конечно, в любом случае нужна обратная связь. Самое обидное в этом процессе - когда анкеты и тесты остаются без конкретного, поясняющего ответа. Или вообще без ответа. И, да, по теме, что работодатели ценят профессионалов. Увы! Во многих случаях это не так. Большинство делают ставку не на способности, а на лояльность сотрудника, перераспределяя задания между персоналом таким образом, чтобы нужный человек выполнял работу, которая ему по силам. Поэтому соискатели и думают не о профессиональном росте, а о психологическом комфорте, желательно - работе по блату, на которой их, по крайней мере, не сольют в любой момент. В моей практике таких случаев предостаточно. За статью большое спасибо. С уважением, Юлия
Когда я была юной девой в доинтернетовскую эпоху, меня тщательно "взращивали" как специалиста. Пришла на частное телевидение, ничего не умея, не зная толком, но с огромным желанием зарабатывать дополнительные деньги к моей копеечной музейной зарплате. Если бы меня старшие товарищи так просеяли через тестирование, то потеряли бы будущего профи, которому сами же и помогли освоить нюансы работы - сначала на стажировках, потом как внештатнику, потом как штатному сотруднику. В итоге я проработала только в этой компании 10 лет, в другой, по той же специальности, еще 10 лет. И везде приносила прибыль работодателю, привлекая клиентов. Вы, Илья, судя по статье, предлагали вакансию неоперившимся девушкам и юношам, которые "торгуют за прилавком в магазине, а в свободное время тыкают в экран личного мобильника" (портрет ЦА). Но такие, с большой долей вероятности, тесты не пройдут. У кого-то будет подорвана самооценка и желание менять свою жизнь. А состоявшиеся специалисты (не все, конечно, у людей разные обстоятельства) не захотят тратить время на выполнение такого объема бесплатных заданий, если у них есть варианты получше. Мой совет, основанный на опыте поиска удаленной работы: предварительное анкетирование, в которое вложены мини-задания, позволяющие точечно прощупать скилы кандидата, а ему оценить себя. Как пробник духов при выборе флакона в магазине. И, конечно, в любом случае нужна обратная связь. Самое обидное в этом процессе - когда анкеты и тесты остаются без конкретного, поясняющего ответа. Или вообще без ответа.
И, да, по теме, что работодатели ценят профессионалов. Увы! Во многих случаях это не так. Большинство делают ставку не на способности, а на лояльность сотрудника, перераспределяя задания между персоналом таким образом, чтобы нужный человек выполнял работу, которая ему по силам. Поэтому соискатели и думают не о профессиональном росте, а о психологическом комфорте, желательно - работе по блату, на которой их, по крайней мере, не сольют в любой момент. В моей практике таких случаев предостаточно.
За статью большое спасибо. С уважением, Юлия