На это я ему сказал: «Изучить Ваше портфолио для нас - это отдельная серьезная задача. В какие сроки это было сделано, помогал ли кто-нибудь Вам, насколько качественно к исходному образцу это было сделано или с кучей ошибок? Еще много аспектов есть, на которые стоит обращать внимание в реальной работе. Вам, конечно, удобно сразу заключить договор и, не рискуя ничем, хоть как-то что-то делать, даже если совсем все плохо сделаете, то получите оплату за месяц, а то и больше, в зависимости от условий контракта. А у нас, при вероятной Вашей не компетенции, издержки могут быть в миллионы долларов, срыв крупных сделок и увольнении десятков сотрудников, в худшем случае - разрушение многомиллионного бизнеса! Итак, что мы имеем: Вы за несколько часов своей стандартной/тестовой деятельности можете получить работу на много лет, с ежегодным доходом от 1,2 млн. рублей или доказывать, что вы такой крутой специалист, что мы должны рисковать нанимать Вас не глядя, хотя есть другие кандидаты, которые делают тестовое задание без вопросов! Как Вы думаете, что скажет руководство компании насчет найма сотрудника, который сходу нарушает все принципы входа в должность и выставляет свои нерациональные условия для сотрудничества или ему просто лень дистанционно продемонстрировать свои навыки? И будет ли такой сотрудник ежедневно ездить на работу, задерживаться и выполнять самые разные сложные задачи?»
Думаю тестирование как нельзя кстати прийдётся при устройстве на любую работу, даже не удалённую. Хотя многие работодатели могут опасаться вводить такое тестирование, так как из за этого может быть нехватка кадров.
Да Роман, именно этого бояться и поэтому берут всех подряд без серьезной проверки, а затем мучаются...
Тестирование это единственный способ выявить того кандидата, который тебе подходит, тем более, в условиях удаленной работы, когда личный контакт при собеседовании невозможен.
Тестовые задания высылают сейчас и работодатели, которые ищут сотрудников в офис на полный рабочий день. По другому никак просто нельзя отсеять определенный процент соискателей. Все правильно Вы делаете.
Елена, спасибо за поддержку мыслей в статье!
Ответ на главный вопрос довольно прост, люди просто не понимают еще, что фриланс или работа на удаленка теперь это новая реальность. Рынок только наполняется исполнителями. Яркий пример, фондовый рынок, в марте 2020 года было открыто всего 2.3 млн счетов на МосБирже, сейчас уже 24 млн. Люди поняли, что это не обман и можно как минимум инфляцию обгонять. Так и здесь нужно еще несколько лет, чтобы молодые люди закончили институты и начали искать работы не по офисах, а по дистанционным собеседованиям.
Максим, Вы отметили глобальную тенденцию, она кардинально изменит рынок труда уже в ближайшие годы!